Analysen zum Erlass

Eine Woche später gehe ich in den Urlaub, danach gehe ich sofort in Mutterschaftsurlaub. So Ich habe Angst vor dem bloßen Gedanken, dass ich den ganzen Urlaub in Warteschlangen im Krankenhaus verbringen oder Tests bestehen werde. Sagen Sie mir bitte, was für die Erteilung eines Krankenhauses aufgrund von Schwangerschaft und Geburt erforderlich ist (d. H. Ein Erlass), die Tests bestehen, welche Ärzte bestanden haben usw. Vielen Dank im Voraus.

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Analysen während der Schwangerschaft: Was und Wann?

Du wartest auf ein Wunder, alles ist gut, dein Kleines ist noch recht klein, aber für dich ist es ein großer Grund zur Freude. Das Wichtigste ist, sich daran zu erinnern, dass Schwangerschaft nicht nur freudige Emotionen ist, sondern auch der Alltag mit verschiedenen medizinischen Anliegen. Und vor allem während der Schwangerschaft müssen Sie Tests bestehen. Es ist wichtig, sie als nicht cool zu betrachten, obwohl Sie gleichzeitig nicht zu ärztlich behandelt werden sollten. Lesen Sie weiter, welche Tests während der Schwangerschaft durchgeführt werden und wann es notwendig ist, diese zu nehmen.

Bei der Anmeldung übergeben wir:

- komplettes Blutbild
- biochemischer Bluttest (Koagulogramm- und Leberfunktionstest), - Bluttest auf Zucker,
- Blutuntersuchung zur Bestimmung der Blutgruppe und des Rh-Faktors
- bei TORCH-Infektionen
- für HIV / AIDS
- für Syphilis
- bei Hepatitis B und C,
- Abstrich in der Zytologie
- Abstrich auf der Vaginalflora
- Bakteriensaat aus der Nase,
- Urin Bakposev.

Warum Tests während der Schwangerschaft? Ignorieren von Tests während der Schwangerschaft lohnt sich nicht, da die Folgen sehr unterschiedlich sein können. Wenn zum Beispiel vor der Entbindung kein zweiter HIV / AIDS-Test durchgeführt wird, wird die schwangere Frau leicht in eine Infektionsbox geschickt. Darüber hinaus helfen die Testergebnisse dem Arzt dabei, Ihre Schwangerschaft richtig zu führen, und nötigenfalls die notwendigen Vitamine und Medikamente zur Anpassung Ihrer Ernährung und Ihres Lebensstils zu verschreiben.

Allgemeine Blutuntersuchung

Einer der ersten und wichtigsten Tests während der Schwangerschaft ist ein vollständiges Blutbild. Mit Hilfe einer allgemeinen Blutuntersuchung kann der Arzt Rückschlüsse auf den Gesundheitszustand der Schwangeren und die Funktionsweise ihrer Organe ziehen.

Blut aus einem Finger muss auf leeren Magen gegeben werden, bis eine beträchtliche körperliche Anstrengung vorliegt. Die Ergebnisse der Analyse werden über akute oder chronische Entzündungen - Leukozyten und ESR, Hämoglobinspiegel usw. - berichten.

Die Anzahl der Blutplättchen zeigt die Blutgerinnung an. Drei Indikatoren geben Auskunft über Anämie oder ihre Abwesenheit: Erythrozyten, Hämoglobin und Farbindex. Das komplette Blutbild während der Schwangerschaft wird normalerweise dreimal genommen.

Diese Analyse wird während des ersten Besuchs beim Frauenarzt durchgeführt. Es ist notwendig, um sexuell übertragbare Infektionen und Bakterien der Darmgruppe zu identifizieren.

Abstrich in der Zytologie Während der ersten Untersuchung einer schwangeren Frauenärztin. Diese Analyse ist eine frühe Diagnose von Krebszellen und Geschlechtskrankheiten.

Test auf HIV, Hepatitis A, B, C, RV Blut aus einer Vene für HIV und Hepatitis wird während der Schwangerschaft 2-3 Mal bestanden. Durch diese Analyse werden auch Ikterus und Syphilis identifiziert. Die Analyse zu ignorieren lohnt sich nicht, denn ohne sie werden Sie in einer Infektionsbox gebären müssen, in die Verwandte und Freunde nicht gehen dürfen.

Bluttest für Rh-Faktor

Möglicherweise kennen Sie Ihren Bluttyp und den Rh-Faktor, müssen diesen Test jedoch noch ablegen. Diese Analyse hilft der schwangeren Frau, im Falle eines Rh-Konflikts mit dem Kind in der Blutgruppe rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen.

Rhesus-negative Frauen bestehen diesen Test während der gesamten Schwangerschaft bis zu 12 Mal, sodass der Arzt die Anwesenheit von Rhesusantikörpern überwachen kann. Und kurz vor der Geburt brauchte er nur.

TORCH-Infektionsanalyse

Um die Erreger von TORCH-Infektionen (Toxoplasmose, Herpes, Rötelnvirus, Cytomegalovirus) zu identifizieren, wird Blut aus einer Vene für die Anwesenheit von Ig G- und Ig M-Antikörpern entnommen. Wenn ein hoher Index von Ig M im Blut gefunden wird, deutet dies auf einen akuten Krankheitszustand und einen Behandlungsbedarf hin.

Wenn ein hoher IgG-Index bedeutet, dass die Frau bereits eine Infektion hatte und gegen sie immun ist. Dies ist eine sehr wichtige Analyse, da ihre Ergebnisse die Bildung des Kindes und das Ergebnis der Schwangerschaft im Allgemeinen beeinflussen.

Biochemischer Bluttest

Diese Blutuntersuchung wird beim ersten Besuch der Konsultation und in der 18. und 30. Schwangerschaftswoche durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Analyse werden über die Funktion von Leber, Nieren, entzündlichen Prozessen, Protein-, Lipid- und Kohlenhydratstoffwechsel einer schwangeren Frau berichten. Zur Analyse wird Blut aus einer Vene entnommen. Bestimmen Sie den Gesamtgehalt an Eiweiß und Zucker im Blut. Diese Analyse kann die Diagnose einer Anämie bestätigen.

Blutgerinnungstest

Diese Analyse umfasst ein Koagulogramm und APTTV (aktivierte partielle Thromboplastinzeit), um die Gerinnungszeit des Blutes zu bestimmen. Diese Tests sind notwendig, um die Blutungsneigung schwangerer Frauen festzustellen. Es ist besonders wichtig, es an diejenigen weiterzugeben, die die Gefahr einer Fehlgeburt haben oder in der Vergangenheit eine Fehlgeburt hatten. Idealerweise sollte vor der Geburt einer schwangeren Frau die Blutgerinnungsrate zunehmen, da sich der Körper auf die Geburt vorbereitet.

Im Wesentlichen handelt es sich hierbei um einen Bluttest aus einer Vene. Machen Sie diese Analyse zu 12-13 Wochen der Schwangerschaft. Das pränatale biochemische Screening oder ein Doppeltest des ersten Schwangerschaftstrimesters ermöglicht die Identifizierung einiger genetischer Pathologien bei einem Kind.

Das zweite derartige Screening wird nach 16-20 Wochen der Schwangerschaft durchgeführt. Und es heißt Triple Test 2 Trimester der Schwangerschaft. Die Ergebnisse dieser Analysen müssen jedoch sorgfältig beobachtet werden.

In jedem Fall kann kein gewöhnlicher Frauenarzt sie richtig entschlüsseln. Besser mit diesen Ergebnissen, gleich nach Erhalt, gehen Sie zur Genetik, die Ihnen sagen wird, wie wahrscheinlich die Pathologie ist. Aber denken Sie nicht, dass es eine eindeutige Antwort sein wird, machen Sie sich bereit für eine bestimmte prozentuale Wahrscheinlichkeit.

Eine wichtige und notwendige Analyse, die dazu beitragen wird, die Pathologie des Kindes zu ermitteln, die falsche Darstellung der Geburt zu erkennen, eine festgefrorene Schwangerschaft und andere sehr unerwünschte Probleme zu identifizieren.

Urinanalyse

Eine sehr wichtige Analyse, die die allgemeine Gesundheit der schwangeren Frau kontrolliert, ist der Zustand der Nieren und des gesamten Harnsystems. Sie müssen es etwa alle 4 Wochen einnehmen. Nach der 35. Schwangerschaftswoche sollte alle 2-3 Wochen eine Urinanalyse durchgeführt werden. Wenn Sie registriert sind, müssen Sie den Urin Bakposev passieren. Diese Analyse hilft, Bakterien zu identifizieren. Durch die Behandlung dieser Abweichungen werden Komplikationen während der Schwangerschaft vermieden.

Wiederholte Analysen vor Erlass

- komplettes Blutbild
- Urinanalyse
- Blut gegen HIV / AIDS
- Analyse von Syphilis, Hepatitis,
- biochemischer Bluttest
- zweistündiger Glukosetoleranztest.

Diese Tests werden vom Arzt individuell verordnet, abhängig vom Gesundheitszustand der Schwangeren. Sie können den folgenden Tests zugeordnet werden:

- Urinanalyse nach Nechiporenko und Zimnitsky - mit Verdacht auf akute und chronische Pyelonephritis, Glomerulonephritis,
- Untersuchung weiblicher und männlicher Sexualhormone - mit hormonellen Abweichungen,
- Untersuchung von Schilddrüsenhormonen und Vorhandensein von Antikörpern gegen Hormone - Diese Analyse ist notwendig, um die Funktion der Schilddrüse zu überwachen.
- Chorion-Biopsie - Diese genetische Analyse wird normalerweise für Frauen mit einem Risiko für gewohnheitsbedingte Fehlgeburten, genetische Pathologien und Frauen durchgeführt, die bereits Kinder mit Entwicklungsstörungen hatten. Es kommt vor, dass die Indikation für die Chorionbiopsie zu einer schlechten Blutuntersuchung, zu schlechten Ultraschallergebnissen,
- Bei einer Fehlgeburt für Frauen ist ein Bluttest von einer Vene bis zum Antiphospholipid-Syndrom erforderlich, um den Zustand der Antikörper und des Blutgerinnungssystems zu überwachen.

Urlaub: alle Facetten eines anständigen Urlaubs

Abschnitte:

Die rechtliche Grundlage Ihres Urlaubs

Die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs beträgt 28 Kalendertage (Teil 1 von Art. 115 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). In einigen Kategorien von Arbeitnehmern wird jedoch aufgrund der Besonderheiten der Arbeits- und Arbeitsbedingungen, des Gesundheitszustands, des Alters und anderer Umstände ein verlängerter Grundurlaub gewährt.

Berufserfahrung und Arbeitnehmerurlaub

Die Berufserfahrung bei diesem Arbeitgeber beruht auf dem Austrittsrecht des Arbeitnehmers. Das Verfahren zur Berechnung der Arbeitserfahrung, das das Recht auf einen bezahlten Grundurlaub pro Jahr gewährt, wird in Art. 3 erörtert. 121 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.

Wenn Sie nicht wirklich gearbeitet haben, aber Ihr Arbeitsplatz und Ihre Position im Einklang mit den Bundesgesetzen wenn es zu einer Zeit der erzwungenen Abwesenheit bei rechtswidriger Kündigung und anschließender Wiedereinsetzung bei einem früheren Arbeitsplatz kam die Dauer Ihrer Aussetzung von der Arbeit, weil Sie ohne Ihr eigenes Verschulden keine obligatorische körperliche Untersuchung bestanden haben; andere durch Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder örtliche Regulierungsakt der Organisation festgelegte Zeiträume - all dies ist in Ihrem Beschäftigungsverlauf an einer bestimmten Stelle enthalten. Die Dauer Ihrer Arbeit umfasst auch die Zeit der tatsächlichen Arbeit, die Sie oder Sie nicht ausgeführt haben, weil sie aus triftigen Gründen außerhalb Ihres Einflussbereichs nicht ausgeführt werden kann.

Wenn Sie nicht aus gutem Grund arbeiten, sollte dies in einigen anderen Fällen auch keine Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit haben, die Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat. Wenn Sie beispielsweise nicht durch Ihre Schuld inaktiv sind, sollte die Zeit, in der Sie aus diesem Grund nicht gearbeitet haben, bei der Berechnung der Arbeitserfahrung, die das Recht auf bezahlten Jahresurlaub gewährt, nicht ausgeschlossen werden.

Die Anzahl der vollen Arbeitsmonate in Industrien, Geschäften, Berufen und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen bei der Berechnung der Arbeitserfahrung, die ein Anrecht auf zusätzlichen Urlaub oder eine entsprechende Entschädigung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gibt, wird bestimmt, indem die Gesamtzahl der Arbeitstage während des Jahres durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitstage dividiert wird ( Die Entscheidung der RF-Streitkräfte vom 15. April 2004 (Nr. GKPI04-481).

Die bezahlten Jahresferien für das zweite und das nachfolgende Arbeitsjahr werden zu jeder Zeit des Arbeitsjahres in der Reihenfolge der Gewährung dieser Urlaube gewährt, die durch vom Arbeitgeber genehmigte Urlaubspläne unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation festgelegt wird (Art. 123 Teil 1 der RF). Der Urlaubsplan muss spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt werden.

Ab dem Zeitpunkt der Genehmigung wird der Urlaubsplan sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer verbindlich. Daher müssen Änderungen des Urlaubsplans vom Arbeitgeber genehmigt werden, wobei die Meinung des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation zu berücksichtigen ist, d. in der gleichen Reihenfolge wie die Genehmigung des Urlaubsplans. Der Arbeitnehmer muss spätestens zwei Wochen vor Beginn über den Zeitpunkt des Urlaubsbeginns informiert werden.

Habe das Recht und muss sich ausruhen

Wenn Sie im erwerbsfähigen Alter sind und in einer Organisation oder einem Unternehmen unter einem Arbeitsvertrag arbeiten, haben Sie Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Dieses Recht muss ausgeübt werden, wenn Sie in Organisationen jeglicher organisatorischer und rechtlicher Form arbeiten, unabhängig von Beschäftigungsgrad, Erfüllungsort der Arbeitspflichten, Form der Entlohnung, Stellung oder ausgeübten Arbeit (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bei der Gewährung Ihres Jahresurlaubs bleiben der Ort der Beschäftigung, die Position, die Sie inne haben, und die Höhe des durchschnittlichen Einkommens (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bürger im erwerbsfähigen Alter, die einen Arbeitsvertrag für eine Teilzeitarbeit zur Erbringung von Zeitarbeit oder Saisonarbeit abgeschlossen haben, die für einen einzelnen Unternehmer arbeiten, haben auch Anspruch auf bezahlte Jahresurlaube, die ihnen nach den festgelegten Standards gewährt werden, wobei die gesetzlichen Regelungen der Arbeiterkategorien dieser Arbeitnehmergruppen zu berücksichtigen sind ( 286, 291, 295, 305 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der bezahlte Jahresurlaub kann aus einem bezahlten Jahresurlaub bestehen, auf den alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags tätig sind, Anspruch hat, und einem bezahlten Jahresurlaub, zu dem bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern berechtigt sind, beispielsweise Arbeitnehmer, die in gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Artikel 117 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation) und andere.

Und wenn sich das Urlaubsgeld verspätet?

Die Zahlung des Jahresurlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Beginn des Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes (Artikel 9, Artikel 136, 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Tag der Zahlung mit dem Wochenende oder Urlaub ohne Arbeit zusammenfällt, muss das Urlaubsgeld am Vorabend dieses Tages bezahlt werden. Die Verletzung dieser Anforderung durch den Arbeitgeber droht ihm nachteilige Folgen. Bei Nichtzahlung oder unvollständiger Zahlung innerhalb der vorgeschriebenen Zahlungsfrist im Rahmen von Arbeitsverhältnissen wird eine Verwarnung oder eine Geldbuße verhängt: Beamte in Höhe von 10 bis 20 Tausend Rubel im UZ - von 1 Tausend bis 5 Tausend Rubel für juristische Personen - 30 Tausend bis 50 Tausend Rubel. (Teil 6 von Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches). Wenn der Arbeitgeber zuvor für eine ähnliche Straftat bestraft wurde, sind die Sanktionen für ihn strenger. Die Höhe der Geldbuße für Beamte reicht von 20.000 bis 30.000 Rubel, außerdem kann eine solche Person für einen Zeitraum von einem bis drei Jahren disqualifiziert werden. Die Geldbuße für Einzelunternehmer wird zwischen 10.000 und 30.000 Rubel und für Organisationen zwischen 50.000 und 100.000 Rubel betragen. (Art. 5.27 Teil 7 des Verwaltungsgesetzbuches der RF).

Achtung!

Die Verpflichtung zur Zahlung der angegebenen Geldentschädigung hängt nicht von dem Verschulden des Arbeitgebers an der Verspätung des Urlaubsgeldes ab.

Wenn Sie nicht rechtzeitig bezahlt wurden, haben Sie das Recht, den Arbeitgeber zu verpflichten, den bezahlten Jahresurlaub um einen weiteren Zeitraum zu verschieben. Der Gesetzgeber fordert den Arbeitgeber dazu auf, dies mit Ihrer schriftlichen Erklärung zu tun. Gleichzeitig muss der Zeitraum, für den der Urlaub übertragen wird, mit Ihnen vereinbart werden.

Es stellt sich heraus, dass ein Verstoß gegen den Zeitpunkt des Urlaubsgeldes zu einer tatsächlichen Überarbeitung des genehmigten Urlaubsplans führen kann, zu einer Verschiebung des Zeitplans der einzelnen Mitarbeiter, die ihren bezahlten Jahresurlaub verwenden, und somit das Risiko eines Versagens der rhythmischen Arbeit der Organisation.

Zugehörige Dokumente


Weitere Informationen zur Berechnung der erforderlichen Anzahl von Urlaubstagen unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit, wer für einen verlängerten und zusätzlichen Urlaub berechtigt ist, sowie die Möglichkeit des Aufschubs und des Rücktritts aus dem Urlaub, lesen Sie weiter.

Eine vollständige oder teilweise Reproduktion des Materials darf nur mit schriftlicher Genehmigung unter Angabe des aktiven Hyperlinks erfolgen.

Analysen vor dem Mutterschaftsurlaub

Analysen während der Schwangerschaft: Was und Wann?

Eine sehr wichtige Analyse, die die allgemeine Gesundheit der schwangeren Frau kontrolliert, ist der Zustand der Nieren und des gesamten Harnsystems. Sie müssen es etwa alle 4 Wochen einnehmen. Nach der 35. Schwangerschaftswoche sollte alle 2-3 Wochen eine Urinanalyse durchgeführt werden. Wenn Sie registriert sind, müssen Sie den Urin Bakposev passieren. Diese Analyse hilft, Bakterien zu identifizieren. Durch die Behandlung dieser Abweichungen werden Komplikationen während der Schwangerschaft vermieden.

Du wartest auf ein Wunder, alles ist gut, dein Kleines ist noch recht klein, aber für dich ist es ein großer Grund zur Freude. Das Wichtigste ist, sich daran zu erinnern, dass Schwangerschaft nicht nur freudige Emotionen ist, sondern auch der Alltag mit verschiedenen medizinischen Anliegen. Und vor allem während der Schwangerschaft müssen Sie Tests bestehen. Es ist wichtig, sie als nicht cool zu betrachten, obwohl Sie gleichzeitig nicht zu ärztlich behandelt werden sollten. Lesen Sie weiter, welche Tests während der Schwangerschaft durchgeführt werden und wann es notwendig ist, diese zu nehmen.

Mutterschaft - kein Hindernis für eine erfolgreiche Karriere

Die Liste der Dokumente, die für die Pflege eines dreijährigen Erziehungsurlaubs erforderlich sind, umfasst: eine Erklärung, eine Geburtsurkunde (falls Sie andere Kinder haben, deren Zeugnisse ebenfalls erforderlich sind) und eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz des zweiten Elternteils, die dies bestätigt ging nicht in einen ähnlichen Urlaub.

Frauen, die in den letzten zwei Jahren nicht gearbeitet haben oder niedrige Löhne haben, befinden sich daher in einer ungünstigen Situation. Wenn die Berufserfahrung weniger als sechs Monate beträgt, wird die Höhe der Leistung unter Berücksichtigung des Mindestlohns berechnet.

Vor dem Erlass schwanger werden

Daher darf der Jahresurlaub nicht vor dem Arbeitsjahr beginnen, für das er gewährt wird. Wenn eine schwangere Frau das Recht hat, den bezahlten Jahresurlaub für das nächste Arbeitsjahr in Anspruch zu nehmen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn der Frau im Voraus zur Verfügung zu stellen. Für den Fall, dass eine schwangere Frau kein solches Recht hat (für das laufende Jahr wurde Urlaub genommen, und das neue Arbeitsjahr ist nicht gekommen), steht die Verpflichtung des Arbeitgebers, für das nächste Arbeitsjahr Urlaub zu gewähren, nicht zur Verfügung.

In der Regel wird der bezahlte Jahresurlaub dem Arbeitnehmer für jedes Arbeitsjahr gewährt. Ein Arbeitsjahr besteht aus 12 Monaten. Im Gegensatz zum Kalenderjahr wird das Arbeitsjahr jedoch nicht ab dem 1. Januar berechnet, sondern ab dem Beschäftigungsdatum und endet mit dem vorherigen Datum des nächsten Jahres. Zum Beispiel hat eine Frau am 20. September 2014 ihre Arbeit aufgenommen, ihr Arbeitsjahr beginnt am 20. September 2014 und endet am 19. September 2015.

Mutterschaftsurlaub

Aufgrund dieser Änderung meinen Eltern irrtümlicherweise, dass sie den Elternurlaub auf bis zu 4,5 Jahre (3 mal 1,5 Jahre) verlängern können. In der Tat ist es nicht. Bis zum Alter von 4,5 Jahren und sogar bis zu 6 Jahren wird der Urlaub nur in Absprache mit dem Arbeitgeber verlängert, wenn er sich verpflichtet, den Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer so lange zu behalten. Gleichzeitig muss er entweder sein Gehalt teilweise zahlen oder aus eigenen Mitteln profitieren.

Seit dem 1. Januar 2014 ist eine Änderung des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-ФЗ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ in Kraft, wonach die Dauer des Elternurlaubs für Kinder unter 1,5 Jahren in der Dienstzeit berücksichtigt wird. Gleichzeitig darf die maximale Anzahl solcher 1,5-jährigen Urlaube nicht mehr als drei betragen, dh die Pflegebedürftigkeit für 4 Kinder wird nicht mehr in die Berufserfahrung einbezogen.

Wenn sie in den Mutterschaftsurlaub gehen

Mutterschaftsurlaub muss aus Sozialversicherungskassen bezahlt werden. Wenn Sie Unternehmer oder Arbeitsloser sind, wird die Leistung von einer Versicherungskasse oder einem Sozialdienst gezahlt. Nach dem Mutterschaftsurlaub sowie nach dem Elternurlaub können Sie optional bezahlten Jahresurlaub machen. Sie können den Mutterschaftsurlaub insgesamt ablehnen, da Sie dazu alle Rechte haben. Es gibt viele Fälle, in denen Frauen erfolgreich „am Arbeitsplatz“ zur Welt gekommen sind: heute bei der Arbeit mit dem Bauch und nach ein paar freien Tagen - ohne ihn.

Sobald der Arzt feststellt, dass die Schwangerschaft in der 30. Woche vergangen ist, können Sie sofort mit dem lang erwarteten Erlass fortfahren. Aus dieser Zeit wird empfohlen, sich von der Arbeit zu verabschieden und sich vollständig auf die Geburt vorzubereiten. In einer Sprechstunde, in der Sie angemeldet sind, stellt Ihnen der Frauenarzt ein Invaliditätszertifikat aus, aus dem das Schwangerschaftsalter und das Datum der erwarteten Geburt hervorgehen. Es muss am Arbeitsplatz zusammen mit einer Bescheinigung vorgelegt werden, aus der hervorgeht, dass Sie vor der 12. Schwangerschaftswoche registriert sind, sowie mit der Geburtsurkunde, die drei Coupons enthält.

Urlaub vor dem Erlass - wie viele Tage soll es sein, wie der Musterantrag berechnet wird

Sie haben auch kein offizielles Recht, die Einstellung einer Frau in einer Position zu verweigern - sie musste es Ihnen nicht sagen. Ihre Reaktion ist leicht zu verstehen, aber akzeptieren Sie diese Tatsache als gegeben und machen Sie alles so, dass die Frau ruhig in den Mutterschaftsurlaub geht, auch wenn Sie sich irgendwie betrogen fühlen.

Das Arbeitsgesetz sagt nichts über die Gründe für eine solche Einschränkung aus, aber es kann davon ausgegangen werden, dass viele Frauen ansonsten Geld vor der Not vor der Not hätten. Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ferien kann nur gezahlt werden, wenn sich der Arbeitnehmer zum Beispiel nach Ablauf der Elternzeit kündigt.

Wie mache ich Urlaub vor dem Erlass?

Es ist jedoch in der Regel für Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, eine schriftliche Form der Ablehnung des Rechtsanspruches vor dem Erlass des Urlaubs zu beantragen. Fürchte dich nicht davor, für deine Rechte zu kämpfen. Die Entlassung einer schwangeren Frau und andere Verwaltungssanktionen sind gesetzlich verboten. Wenn die Verwaltung später beim Verlassen der Verordnung mit Problemen droht, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen: Lohnt es sich, zu einem Arbeitgeber zurückzukehren, der gegen das Gesetz verstößt? Darüber hinaus kann sich die Situation und das Management in einigen Jahren Abwesenheit von der Arbeit mehrmals ändern, und Ihre gesetzlichen Ruhezeiten bleiben ungenutzt.

Der Arbeitgeber sollte die schwangere Frau mit ihren Rechten vertraut machen, insbesondere mit den Besonderheiten der Urlaubsgewährung. Obwohl der Urlaubsterminplan im Voraus erstellt wurde, sollten im Dezember des Vorjahres Änderungen für diese Kategorie von Arbeitnehmern vorgenommen werden. Schließlich stellt sich dieser Sachverhalt oft als Überraschung für alle Beteiligten heraus.

Mutterschaftsurlaub: Welche Woche und was muss dabei sein?

Daher haben Gynäkologen die Tage grob berechnet und festgestellt, dass der Mutterschaftsurlaub für eine schwangere Frau mit 30 Wochen (wenn es sich um eine Einlingsschwangerschaft handelt) und mit 28 Wochen (wenn es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelt) beginnt.

Nach dem Gesetz sollte eine schwangere Frau, die eine Krankenliste erhalten hat, in den Mutterschaftsurlaub gehen. Und der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, sie festzuhalten. Ausnahmen bilden die Momente, in denen eine Frau selbst einen Wunsch äußert, der in unserem Land sehr selten ist. Während des Mutterschaftsurlaubs, insbesondere vor der Geburt, muss eine Frau viele Dinge tun und vor dem entscheidenden Stadium - der Geburt eines Babys - an Kraft gewinnen. Daher empfehlen alle Ärzte, bei Krankheitsurlaub in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, und sich nicht mit diesem Ereignis zu verzögern, da sie materielle Leistungen erhalten.

Schwangere gehen in den Mutterschaftsurlaub, wenn sie berufstätig sind

Es versteht sich, dass die Garantie auf gesetzlicher Ebene in keiner Weise davon abhängt, wie lange eine Frau mit einem bestimmten Arbeitgeber zusammenarbeitet. Um einen festen Urlaub zu erhalten, sollten Sie ein halbes Jahr arbeiten. Wenn diese Zeit noch nicht verstrichen ist, wird dies kein Hindernis für den Urlaub sein, bevor Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Es gibt Situationen, in denen es einer Frau bereits gelungen ist, ihren Urlaub abzubrechen, es bleibt jedoch eine angemessene Zeit vor dem Mutterschaftsurlaub, und es ist bereits schwierig, zu arbeiten. Es stellt sich die Frage, was in diesem Fall zu tun ist. Wir empfehlen, dass Sie sich an den Frauenarzt wenden, der die Beobachtung durchführt, und sie über die Schwierigkeiten informieren.

Mutterschaftsurlaub

In Russland ist das Recht jeder Frau auf Mutterschaftsurlaub in Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Demnach haben berufstätige Frauen das Recht, 70 Kalendertage und 70 Kalendertage nach der Geburt zu gehen. Dies gilt für Frauen, die ein Kind geboren haben, bei dem keine postpartalen Komplikationen aufgetreten sind. Wenn eine Frau während der Geburt Komplikationen hatte, steigt die Anzahl der Tage nach der Geburt auf 86. Bei Mehrlingsschwangerschaften steigt die Anzahl der Tage laut Gesetz. So haben diese Frauen Anspruch auf 84 Kalendertage vor der Geburt und 110 Tage nach der Geburt. In allen Fällen werden bei Eintritt des Mutterschaftsurlaubs Sozialversicherungsleistungen in Höhe des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Frauen erhalten während des Urlaubs Mutterschaftsgeld.

Am 25. Februar 2011 wurde der 21-FZ vom 24. Februar 2011 verabschiedet (mit rückwirkender Wirkung zum 1. Januar 2011), wonach 2011 und 2012 Arbeitnehmer, die Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub in Anspruch nehmen, wählen können "Alte" oder "Neue" Regeln für die Berechnung der Leistungen. Dieses Gesetz gilt nicht für vorübergehende Invaliditätsleistungen (normaler Krankheitsurlaub), einschließlich solcher, die sich auf die Schwangerschaft beziehen, aber früher ausgestellt und auch für die Pflege eines kranken Kindes unter Berücksichtigung der hohen Wahrscheinlichkeit, krank zu werden, berücksichtigt.

Tests im Mutterschaftsurlaub

Kommentare

Kann man in unserem Land - schwanger - Tests ablehnen und zu Hause gebären? Es ist legal und echt - wenn Eltern es so wollen. Und dann normalerweise ein Kind anmelden?

Denn natürlich um jeden Monat um die Ärzte zu gehen, die Beine auseinander zu bewegen, getestet zu werden und sich dann dem Willen der Ärzte in der Entbindungsklinik zu ergeben - grundsätzlich prinzipiell und deprimierend. Ich würde nicht in einer Entbindungsklinik gebären - es ist notwendig: auf dem Rücken liegend zu gebären, und wenn das Kind nicht herauskommt, schneidet der Arzt den Schritt mit einem Skalpell oder Cäsarit! ★ Lutshe Pomoimu, um ★ zu sterben

Denn wenn Sie nicht auf dem Rücken gebären, sondern sitzen, hocken oder sich in einer für das Kind bequemen Position befinden, geht das Kind leicht und ohne Probleme! Es ist so von der Natur gedacht! Und in der Entbindungsklinik liegt eine Frau auf dem Rücken und strengt sich stundenlang an, anstatt sich hinzusetzen und einen natürlichen Druck auf den Magen zu erzeugen - was den Austritt des Kindes stimuliert! Wie viele dieser Videos auf YouTube. ☆☆☆☆☆

Schritt ohne Anästhesie und Caesar bereits mit Anästhesie - aber LOCAL. Der Bauch ist geschnitten, und die Frau befindet sich im BEWUSSTSEIN. Wenn ihr Bauch an die Decke schaut und die Hände des Arztes in den Bauch. ((((

Hippokrates war übrigens der Begründer der Medizin - war immer gegen Operationen. Schau dir den Hippokratischen Eid voll an - im Internet.

Immerhin ist der menschliche Körper LIVE, es ist unmöglich, sich wie in einer Sandbox hineinzuarbeiten. Schneiden, nähen wie eine Tüte Kartoffeln. ((Es ist unmöglich, um jeden Preis zu sparen, es muss ein Limit geben.) Tausende von Menschen überleben, gequält - durch Medikamente gerettet, bitten sie um Euthanasie, aber sie werden abgelehnt.

Die Brücke über den Fluss ist auf einem 3D-Drucker gedruckt, können Sie sich vorstellen? ))

So wird die Brücke aus kleinen geschmolzenen Metalltröpfchen, einer festen Schweißnaht, aufgebaut. Diese Konstruktion hat eine hohe Festigkeit, viel höher als Blech. Dünne „Stützfäden“ der Brücke verteilen die Last gut und reduzieren die Windeinwirkung.

Link zu Informationen und Fotos über die Brücke in den Niederlanden.

So gebiert es nicht nur gut, sondern auch zu Fuß.

Das Projekt zum 3D-Druck wird von drei großen Unternehmen auf einmal organisiert: Entwickler Heijmans, Labor für vielversprechende Technologien von JorisLaarman und Firma MX3D, die 3D-Drucker entwickeln. Eine stählerne Fußgängerbrücke, die sich über einen Kanal der niederländischen Hauptstadt erstreckt, wird mit dem Roboterarm MX3D Metal mit sechs Freiheitsgraden hergestellt. Tatsächlich steuert ein solcher Roboter die Vorrichtung, die Schweißen und kontinuierliche Metallzufuhr kombiniert.

Analysen zum Erlass

Eine Woche später gehe ich in den Urlaub, danach gehe ich sofort in Mutterschaftsurlaub. So Ich habe Angst vor dem bloßen Gedanken, dass ich den ganzen Urlaub in Warteschlangen im Krankenhaus verbringen oder Tests bestehen werde. Sagen Sie mir bitte, was für die Erteilung eines Krankenhauses aufgrund von Schwangerschaft und Geburt erforderlich ist (d. H. Ein Erlass), die Tests bestehen, welche Ärzte bestanden haben usw. Vielen Dank im Voraus.

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Schwangerschaft und frische Luft

Stillen: Häufig gestellte Fragen

Schmuck Mode

Fitness für die Faulenzer

Meine zweite Geburt oder die Geburt eines Sohnes

PREGNANCY.ORG.UA - Dies ist Ihr Freund, Assistent und Ratgeber für Schwangerschaft, Ratschläge für die Planung und einen Freund in Sachen Kindererziehung. Hier können Sie Ihre Seele von den Sorgen des Alltags entspannen, Gleichgesinnte treffen, Erfahrungen teilen oder wertvolle Ratschläge erhalten. Bei uns werden die frischgebackenen Mütter selbstbewusste Eltern, Mütter mit einem Großbuchstaben.

Das Kopieren von Websitematerial ist mit einem aktiven Link zur Quelle möglich.

Die Informationen auf dieser Website dienen ausschließlich der Überprüfung. Bei ersten Anzeichen der Krankheit einen Arzt konsultieren.

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Urlaub: alle Facetten eines anständigen Urlaubs

Abschnitte:

Die rechtliche Grundlage Ihres Urlaubs

Die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs beträgt 28 Kalendertage (Teil 1 von Art. 115 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). In einigen Kategorien von Arbeitnehmern wird jedoch aufgrund der Besonderheiten der Arbeits- und Arbeitsbedingungen, des Gesundheitszustands, des Alters und anderer Umstände ein verlängerter Grundurlaub gewährt.

Berufserfahrung und Arbeitnehmerurlaub

Die Berufserfahrung bei diesem Arbeitgeber beruht auf dem Austrittsrecht des Arbeitnehmers. Das Verfahren zur Berechnung der Arbeitserfahrung, das das Recht auf einen bezahlten Grundurlaub pro Jahr gewährt, wird in Art. 3 erörtert. 121 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.

Wenn Sie nicht wirklich gearbeitet haben, aber Ihr Arbeitsplatz und Ihre Position im Einklang mit den Bundesgesetzen wenn es zu einer Zeit der erzwungenen Abwesenheit bei rechtswidriger Kündigung und anschließender Wiedereinsetzung bei einem früheren Arbeitsplatz kam die Dauer Ihrer Aussetzung von der Arbeit, weil Sie ohne Ihr eigenes Verschulden keine obligatorische körperliche Untersuchung bestanden haben; andere durch Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder örtliche Regulierungsakt der Organisation festgelegte Zeiträume - all dies ist in Ihrem Beschäftigungsverlauf an einer bestimmten Stelle enthalten. Die Dauer Ihrer Arbeit umfasst auch die Zeit der tatsächlichen Arbeit, die Sie oder Sie nicht ausgeführt haben, weil sie aus triftigen Gründen außerhalb Ihres Einflussbereichs nicht ausgeführt werden kann.

Wenn Sie nicht aus gutem Grund arbeiten, sollte dies in einigen anderen Fällen auch keine Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit haben, die Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat. Wenn Sie beispielsweise nicht durch Ihre Schuld inaktiv sind, sollte die Zeit, in der Sie aus diesem Grund nicht gearbeitet haben, bei der Berechnung der Arbeitserfahrung, die das Recht auf bezahlten Jahresurlaub gewährt, nicht ausgeschlossen werden.

Die Anzahl der vollen Arbeitsmonate in Industrien, Geschäften, Berufen und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen bei der Berechnung der Arbeitserfahrung, die ein Anrecht auf zusätzlichen Urlaub oder eine entsprechende Entschädigung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gibt, wird bestimmt, indem die Gesamtzahl der Arbeitstage während des Jahres durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitstage dividiert wird ( Die Entscheidung der RF-Streitkräfte vom 15. April 2004 (Nr. GKPI04-481).

Die bezahlten Jahresferien für das zweite und das nachfolgende Arbeitsjahr werden zu jeder Zeit des Arbeitsjahres in der Reihenfolge der Gewährung dieser Urlaube gewährt, die durch vom Arbeitgeber genehmigte Urlaubspläne unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation festgelegt wird (Art. 123 Teil 1 der RF). Der Urlaubsplan muss spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt werden.

Ab dem Zeitpunkt der Genehmigung wird der Urlaubsplan sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer verbindlich. Daher müssen Änderungen des Urlaubsplans vom Arbeitgeber genehmigt werden, wobei die Meinung des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation zu berücksichtigen ist, d. in der gleichen Reihenfolge wie die Genehmigung des Urlaubsplans. Der Arbeitnehmer muss spätestens zwei Wochen vor Beginn über den Zeitpunkt des Urlaubsbeginns informiert werden.

Habe das Recht und muss sich ausruhen

Wenn Sie im erwerbsfähigen Alter sind und in einer Organisation oder einem Unternehmen unter einem Arbeitsvertrag arbeiten, haben Sie Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Dieses Recht muss ausgeübt werden, wenn Sie in Organisationen jeglicher organisatorischer und rechtlicher Form arbeiten, unabhängig von Beschäftigungsgrad, Erfüllungsort der Arbeitspflichten, Form der Entlohnung, Stellung oder ausgeübten Arbeit (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bei der Gewährung Ihres Jahresurlaubs bleiben der Ort der Beschäftigung, die Position, die Sie inne haben, und die Höhe des durchschnittlichen Einkommens (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bürger im erwerbsfähigen Alter, die einen Arbeitsvertrag für eine Teilzeitarbeit zur Erbringung von Zeitarbeit oder Saisonarbeit abgeschlossen haben, die für einen einzelnen Unternehmer arbeiten, haben auch Anspruch auf bezahlte Jahresurlaube, die ihnen nach den festgelegten Standards gewährt werden, wobei die gesetzlichen Regelungen der Arbeiterkategorien dieser Arbeitnehmergruppen zu berücksichtigen sind ( 286, 291, 295, 305 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der bezahlte Jahresurlaub kann aus einem bezahlten Jahresurlaub bestehen, auf den alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags tätig sind, Anspruch hat, und einem bezahlten Jahresurlaub, zu dem bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern berechtigt sind, beispielsweise Arbeitnehmer, die in gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Artikel 117 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation) und andere.

Und wenn sich das Urlaubsgeld verspätet?

Die Zahlung des Jahresurlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Beginn des Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes (Artikel 9, Artikel 136, 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Tag der Zahlung mit dem Wochenende oder Urlaub ohne Arbeit zusammenfällt, muss das Urlaubsgeld am Vorabend dieses Tages bezahlt werden. Die Verletzung dieser Anforderung durch den Arbeitgeber droht ihm nachteilige Folgen. Bei Nichtzahlung oder unvollständiger Zahlung innerhalb der vorgeschriebenen Zahlungsfrist im Rahmen von Arbeitsverhältnissen wird eine Verwarnung oder eine Geldbuße verhängt: Beamte in Höhe von 10 bis 20 Tausend Rubel im UZ - von 1 Tausend bis 5 Tausend Rubel für juristische Personen - 30 Tausend bis 50 Tausend Rubel. (Teil 6 von Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches). Wenn der Arbeitgeber zuvor für eine ähnliche Straftat bestraft wurde, sind die Sanktionen für ihn strenger. Die Höhe der Geldbuße für Beamte reicht von 20.000 bis 30.000 Rubel, außerdem kann eine solche Person für einen Zeitraum von einem bis drei Jahren disqualifiziert werden. Die Geldbuße für Einzelunternehmer wird zwischen 10.000 und 30.000 Rubel und für Organisationen zwischen 50.000 und 100.000 Rubel betragen. (Art. 5.27 Teil 7 des Verwaltungsgesetzbuches der RF).

Achtung!

Die Verpflichtung zur Zahlung der angegebenen Geldentschädigung hängt nicht von dem Verschulden des Arbeitgebers an der Verspätung des Urlaubsgeldes ab.

Wenn Sie nicht rechtzeitig bezahlt wurden, haben Sie das Recht, den Arbeitgeber zu verpflichten, den bezahlten Jahresurlaub um einen weiteren Zeitraum zu verschieben. Der Gesetzgeber fordert den Arbeitgeber dazu auf, dies mit Ihrer schriftlichen Erklärung zu tun. Gleichzeitig muss der Zeitraum, für den der Urlaub übertragen wird, mit Ihnen vereinbart werden.

Es stellt sich heraus, dass ein Verstoß gegen den Zeitpunkt des Urlaubsgeldes zu einer tatsächlichen Überarbeitung des genehmigten Urlaubsplans führen kann, zu einer Verschiebung des Zeitplans der einzelnen Mitarbeiter, die ihren bezahlten Jahresurlaub verwenden, und somit das Risiko eines Versagens der rhythmischen Arbeit der Organisation.

Zugehörige Dokumente


Weitere Informationen zur Berechnung der erforderlichen Anzahl von Urlaubstagen unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit, wer für einen verlängerten und zusätzlichen Urlaub berechtigt ist, sowie die Möglichkeit des Aufschubs und des Rücktritts aus dem Urlaub, lesen Sie weiter.

Eine vollständige oder teilweise Reproduktion des Materials darf nur mit schriftlicher Genehmigung unter Angabe des aktiven Hyperlinks erfolgen.

Alles über das Dekret

Per Dekret ist es üblich, die Zeitdauer zu nennen, die eine Frau vor der Geburt des Babys und nach der Geburt während der Pflege zu Hause verbringt. Gemäß der ukrainischen Gesetzgebung besteht das Dekret aus zwei verschiedenen Ferien, nämlich Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub bis zu drei Jahren. Und jeder dieser Urlaub muss separat gemacht werden.

Das wichtigste gesetzgebende Dokument, das die Rechte der Frauen auf Mutterschaftsurlaub regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Ukraine. Für zukünftige Mütter sind die Artikel 179, 181, 182, 184 dieses Kodex die wichtigsten.

Gemäß Artikel 179 des Kodex kann eine Frau auf der Grundlage eines ärztlichen Zeugnisses einen bezahlten Urlaub aufgrund von Schwangerschaft und Geburt für 70 Kalendertage vor der Geburt und 56 Kalendertage nach der Geburt für insgesamt 126 Tage erhalten. Wenn die Geburt mit Komplikationen vergangen ist, wird der Urlaub auf 140 Tage erhöht (70 Tage vor der Geburt und 70 Tage danach). Nach dem Mutterschaftsurlaub hat die Frau das Recht, sich um ein Kind bis zu drei Jahren zu kümmern. Anstelle einer Mutter in einem solchen Urlaub können auch ein Vater, eine Großmutter, ein Großvater oder ein anderes Familienmitglied gehen.

Gemäß Artikel 181 wird der Elternurlaub für Kinder bis zu drei Jahren auf Antrag einer Frau gewährt, und die in diesem Urlaub verbrachte Zeit wird in die gesamte ununterbrochene Berufserfahrung von Robotern einbezogen.

Gemäß Artikel 182 hat eine Frau das Recht, im Fall der Adoption eines Neugeborenen in Mutterschaftsurlaub zu gehen. In diesem Fall hat sie Anspruch auf 56 Kalendertage ab dem Datum der Adoption und 70 Tage, wenn Sie zwei oder mehr Kinder adoptieren.

Artikel 184 besagt, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, eine schwangere Frau sowie eine Frau mit einem Kind bis zu drei Jahren zu entlassen, es sei denn, es handelt sich um eine Liquidation des Unternehmens.

Im Mutterschaftsurlaub hat eine Frau das Recht, am ersten Tag der 30. Schwangerschaftswoche zu gehen. Dazu ist es notwendig, in der Geburtsklinik eine Bescheinigung des Frauenarztes, der die Schwangerschaft leitet (Formular 147 / Jahr), zu erhalten. Dieses Zeugnis muss für die Arbeit in der Buchhaltung bereitgestellt werden. Darüber hinaus müssen Sie bei der Arbeit eine Erklärung verfassen, in der Sie den Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage einer Bescheinigung beantragen.

Innerhalb von 10 Tagen nach Vorlage der Bescheinigung und des Antrags bei der Buchhaltung ist der Arbeitgeber verpflichtet, Mutterschaftsentschädigung für alle 126 Tage des Mutterschaftsurlaubs zu zahlen. Die Höhe der Mutterschaftszahlungen wird auf der Grundlage des Gehalts der Frau berechnet und beträgt ungefähr vier Gehälter ohne Berechnung von Steuern und Abgaben.

Außerdem hat eine Frau das Recht, kurz vor dem Mutterschaftsurlaub Jahresurlaub zu nehmen.

Nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs muss eine Frau zur Arbeit zurückkehren und einen Antrag auf Erlaubnis zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren schreiben. Der Arbeitgeber kann auch eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes anfordern. Gleichzeitig sollte eine Frau nicht vergessen, bei der Arbeit zu fragen, ob sie einen Auszug aus dem Orden über Elternurlaub ausstellen soll. Diese Verordnung wird erforderlich sein, um die Abteilung für Arbeit und Sozialschutz für die Registrierung der Unterstützung für die Betreuung eines Kindes bis zu 3 Jahren bereitzustellen.

Eine Frau sollte wissen, dass sie ihren Elternurlaub jederzeit bis zu drei Jahren unterbrechen kann. Es ist notwendig, den Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen schriftlich zu informieren, dass er sich entschieden hat, zur Arbeit zu gehen.

Während des gesamten Mutterschaftsurlaubs sind für die Frau der Job und die Stellung einer Frau obligatorisch, und die gesamte Dauer des Erlasses wird in die gesamte ununterbrochene Arbeitserfahrung mit einbezogen.

Nicht nur berufstätige Frauen, sondern auch Arbeitslose sowie Studenten und Unternehmer können auf materielle Unterstützung für die Mutterschaft zählen.

Für Unternehmer mit einer Steuer wird der Mutterschaftsurlaub aus dem Sozialversicherungsfonds für vorübergehende Behinderung gezahlt. Aber Unternehmer, die eine feste Steuer für Arbeitslose ausgegeben haben. Arbeitslose Frauen, die im Employment Centre registriert sind, haben Anspruch auf 100% des Mindestbetrags der Arbeitslosenhilfe (2014 - 937 UAH für 4 Monate).

Nicht erwerbstätige Frauen, die nicht im Employment Centre registriert sind, zahlen pro Monat insgesamt 25% des Existenzminimums für eine körperbehinderte Person (2014 - 25% von UAH 1218 für 4 Monate).

Studentinnen erhalten Mutterschaftsgeld in Höhe eines monatlichen Stipendiums.

Mutterschaftsurlaub in der Ukraine: Wenn sie in Mutterschaftsurlaub gehen und wie die Zahlungen berechnet werden


Die Geburt eines Kindes bringt nicht nur angenehme Momente mit sich. Das ist eine große Verschwendung. Eine Frau in der späten Schwangerschaft ist schwer zu arbeiten, und unmittelbar nach der Geburt möchte jede Mutter ihrem Baby jede Sekunde des Lebens widmen. Daher gewährt der Staat in der Ukraine Mutterschaftsurlaub. Die Gesetzgebung legt alle Regeln klar fest, damit sich jede Frau mehr oder weniger geschützt fühlt.

Zweck Mutterschaftsurlaub

Viele Frauen arbeiten vor dem Erlass und planen dies vor der Geburt selbst. Das ist aber ein großer Fehler. Nach 30 Wochen kann eine schwangere Frau ihre Emotionen nicht immer kontrollieren und braucht Ruhe. Der Staat sorgt für die Gesundheit der Frau und des ungeborenen Kindes und gewährt daher bezahlten Urlaub. Der Sozialfonds zahlt für schwangere Frauen 100% des offiziellen Gehalts. Daher wird sie in finanzieller Hinsicht nicht leiden, aber in Bezug auf die körperliche und psychische Gesundheit wird sie gewinnen.

Mutterschaftsgeld in der Ukraine

Welche Woche gehen sie dann in Mutterschaftsurlaub? Kann man das früher oder später machen? Das ukrainische Gesetz enthält folgende Bestimmungen:

  • Wenn Schwangerschaft und Geburt ohne Pathologien abliefen, wird eine Frau 70 Tage vor der Entbindung und dann 56 Tage nach der Entbindung verabreicht. Bei Problemen und Komplikationen während der Geburt sowie bei Müttern von Zwillingen leisten wir 70 Tage und nach der Geburt.
  • Wenn sich die Bürger für einen so wichtigen Schritt wie die Adoption eines Kindes entscheiden, erhält einer der Eltern 56 Arbeitstage frei.
  • Mütter, die vom Tschernobyl-Unfall betroffen sind, erhalten eine Befreiung von 6 Monaten.

Dekretszahlungen in der Ukraine werden von der Sozialversicherung geleistet. Die Rückstellungen beginnen mit dem ersten Tag des Mutterschaftsurlaubs. Vergessen Sie nicht, dass alle Dokumente für die Zahlungsabwicklung spätestens ein Jahr nach der Veröffentlichung des Erlasses vorliegen müssen.

Mutterschafts- und Erziehungsurlaub sind zwei verschiedene Dinge. Nach Abschluss der ersten Frau kann die zweite ausgestellt werden. In letzter Zeit gibt es häufig Fälle, in denen dieser Urlaub einem anderen Familienmitglied gewährt wird und die Frau weiter arbeitet. Ein solcher Verwandter kann der Vater des Kindes sein, seine Großmutter oder sein Großvater - derjenige, der sich tatsächlich um das Baby kümmert.

Auf gegenseitigen Wunsch des Elternteils und seines Arbeitgebers können Sie einen Teilausstieg zur Arbeit oder zu Hause arrangieren.

Arbeitslose und berufstätige Mütter im Mutterschaftsurlaub

Frauen, die vor der Schwangerschaft nicht gearbeitet haben, haben ebenfalls Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. So kann sowohl 2018 als auch 2017 eine Frau, die nicht von der Sozialversicherungskasse abgezogen wurde, mit finanzieller staatlicher Unterstützung rechnen. Das gesamte Dokumentenpaket ist der FSS am Wohnort der Schwangeren zuzurechnen.

Wenn eine Frau ein Stipendium studiert, ein Stipendium erhält oder bei einem Arbeitsamt gemeldet ist und Arbeitslosenhilfe erhält, kann sie mit 100% der erhaltenen Zahlung rechnen. Dieser Betrag darf nicht weniger als 25% des festgelegten Mindestbetrags betragen. Wenn die werdende Mutter zwei Zahlungen erhält, kann die Mutterschaft jeweils nur eine zählen.

Gleiches gilt für diejenigen, die als Privatunternehmer ausgezeichnet werden. Sowohl Arbeitslose als auch Geschäftsleute interessieren sich für die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs, für den sie alle Rechte haben. Sowohl der erste als auch der zweite erhalten für jeden Monat nur 25% des Mindesteinkommens. Wenn ab dem 1. Januar 2018 das Existenzminimum 1700 UAH beträgt, dann sind 25% 425 UAH pro Monat oder etwas mehr als 14 UAH pro Tag. Bevor solche Frauen geboren werden, zahlen 992 UAH, und danach, wenn sie ohne Komplikationen passieren - 795 UAH. Nicht viel, aber dafür.

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Wie werden Mutterschaftszahler bezahlt?

Wie viele Mutterschaftsraten für viele interessant sind. Alles ist einfach. Eine Frau, die arbeitet, kann mit 100% ihres Gehalts rechnen. Die Versicherungserfahrung wirkt sich gleichzeitig nicht auf die Höhe aus. Egal wie lange eine Frau arbeitet: 2 Monate oder 2 Jahre.

Wie berechnet man die Mutterschaft?

Die Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst von Frauen. Dafür wird das Jahresgehalt durch die Anzahl der Tage geteilt - dies ist der Durchschnitt für den Tag. Dann wird sie mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs multipliziert - dies ist die Summe des Mutterschaftsurlaubs für Schwangerschaft und Geburt.
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Verwenden Sie bei der Berechnung nicht die Tage, an denen sich die Frau im Krankheitsurlaub befand, im Urlaub auf eigene Kosten oder in einem früheren Erlass. Diese Zahlungen werden besteuert:

  • 22% von der Organisation bezahlt, in der die schwangere Frau arbeitet;
  • Wenn ein Mitarbeiter den Status einer Person mit Behinderung hat - 8,41%.

Die Abrechnungsperiode beträgt 12 Monate. Nehmen Sie während dieser Zeit ein Gehalt für die Berechnung der Mutterschaft.

Wie erzeuge ich ein Dekret?

Wenn eine Frau arbeitet, wird das gesamte Dokumentenpaket am Arbeitsplatz bereitgestellt. Wenn es sich um eine arbeitslose Frau, eine Unternehmerin oder eine Studentin handelt, sollte das Dokumentenpaket zur Sozialversicherungskasse gebracht werden. Wie wird ein Dekret erlassen und welche Dokumente werden benötigt:

  • Mutters Pass oder ein anderes Dokument, das die Identität der Person bestätigt.
  • Die Bescheinigung des Kindes.
  • Erklärung des gesetzlichen Modells.

Wächter müssen ein Adoptionsdokument vorlegen.

Was ist der Begriff für Mutterschaftsurlaub

Die schwangere Frau fühlt sich zunächst euphorisch und ist bereit, Berge zu versetzen. Aber die Zeit vergeht und je näher die Geburt, desto schwerer ist es für eine Frau, ihre Pflichten zu erfüllen. Es geht nicht nur darum, Formulare auszufüllen, manche Frauen müssen körperlich hart arbeiten. Je näher sie an Tag X ist, desto mehr interessiert sie sich: zu welcher Zeit der Erlass eintritt.

  1. In den ersten Tagen der 30. Woche müssen Sie sich an die Geburtsklinik 147 wenden, um Hilfe zu erhalten.
  2. Dieses Zertifikat muss der Buchhaltung zugeordnet werden.
  3. Geben Sie eine Erklärung an den Direktor der Organisation ab.

Wie werden Mutterschaftszahler bezahlt, um schwanger zu sein? Nach Einreichung der oben genannten Dokumente muss die Zahlung für 126 Tage in einem Betrag eingehen, spätestens jedoch 10 Tage nach Kontaktaufnahme mit der Buchhaltung.

In welchem ​​Monat gehen Arbeitslose in Mutterschaftsurlaub? Im siebten Monat müssen sich Frauen an die Geburtsklinik wenden, um ein Bescheinigungsformular 147 / Jahr zu erhalten, und der FSS Folgendes zur Verfügung stellen:

  1. Arbeitsbuch + Kopien von Seiten.
  2. Reisepass + Kopie der Seiten.
  3. ID-Code + Kopie.
  4. Steuerbescheinigung, dass eine Frau nicht geschäftlich tätig ist.
  5. Zertifikat der Bank zur Eröffnung eines Kontos.
  6. Hilfe von der CZ, dass eine schwangere Frau nicht bei ihnen registriert ist und keine Zahlungen erhält.
  7. Heiratsurkunde + Kopie.

Um nicht mehrmals zu gehen, finden Sie die gesamte Liste der Dokumente auf dem Telefon.

Wie viele Wochen nimmt das Unternehmertum von Frauen in den Mutterschaftsurlaub? Genau wie die anderen - mit 30 Wochen. Erforderliche Dokumente:

  1. Anwendung bei der FSS.
  2. Hilfeformular 147 / Jahr.
  3. Bescheinigung über die Registrierung des Ausnahmezustands.

Die Auszahlung entspricht der arbeitslosen Frau.

Pflegeverordnung bis zu drei Jahre

Die meisten Mütter genießen die Mutterschaft und sind nicht von ihrem Baby getrennt, wodurch sie bis zu 3 Jahre alt werden. Der Zustand ist in diesem Fall vollständig auf der Seite der Mutter. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag mit einer Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, nicht kündigen. Darüber hinaus sollte diese Zeit im Dienstalter des Mitarbeiters berücksichtigt werden.

Um Hilfe für ein Kind bis zu drei Jahren zu erhalten, benötigen Sie:

  1. Aussage
  2. Eine Kopie des Auszuges aus der Bestellung des Arbeitgebers.
  3. Geburtsurkunde (Kopie).
  4. Kopie des Arbeitsvertrags oder des Buches.
  5. Hilfe vom Studienort aus (für Mutterschüler).
  6. Bescheinigung über das Fehlen jeglicher Zahlungen für Arbeitslosigkeit.
  7. Registrierungszertifikat für Mütterunternehmer.
  8. Die Entscheidung über die Adoption (für Adoptiveltern).

Wenn nicht eine Mutter, sondern ein anderes Familienmitglied an der Betreuung eines Kindes beteiligt ist, wird Hilfe für diese Person benötigt.

Wie viel zahlen sie?

Wie viel zahlen sie pro Kind? Seit einigen Jahren ändert sich der Zahlungsbetrag nicht. Sie ist 41 280 UAH. Einmalige Zahlung etwas mehr als 10.000 UAH, der Restbetrag wird in 3 Jahre aufgeteilt und monatlich gezahlt. Die Anzahl der Kinder spielt jetzt keine Rolle, die Bezahlung hieraus ändert sich nicht.

Die Zahlung kann aufhören, wenn:

  • Entzug der elterlichen Rechte des Empfängers.
  • Die Entfernung des Kindes aus der Familie durch gerichtliche Entscheidung.
  • Provisorisches Baby für staatliche Leistungen.
  • Beendigung der Vormundschaft (für Vormunde).
  • Unangemessene Verwendung finanzieller Unterstützung.
  • Andere Umstände.

Abgeordnete werfen regelmäßig die Frage auf, diese Zahlungen zu erhöhen, aber positive Veränderungen wurden nie beobachtet.

Tatsächlich!

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Von Dekret zu Dekret

Es gibt auch unvorhergesehene Fälle, in denen eine Frau nach der Geburt ihres ersten Kindes noch nicht zur Arbeit zurückgekehrt ist und bereits auf das zweite Kind wartet. So verlassen Sie ein Dekret zu einem Dekret in der Ukraine:

  1. Sie müssen zur Buchhaltung gehen, um eine neue Anwendung zu schreiben.
  2. Es ist notwendig, die Behörden über ihre Entscheidung zu informieren.
  3. Die Mutterschaft wird auf der Grundlage der letzten Zahlungen und nicht des Gehalts berechnet.
  4. Sie können einen neuen Urlaub für einen der Angehörigen arrangieren und Zahlungen für beide Kinder erhalten. Das Einkommen wird in diesem Fall von der Person genommen, die das Dekret über sich selbst erstellt.

Der Arbeitgeber kann eine Frau während dieser Zeit nicht entlassen.

Manche Kinder erkranken häufiger als andere. Aus diesem Grund können sie nicht in den Garten gehen und müssen häufig behandelt werden. Einige Eltern beschließen, den Erlass desjenigen, der sich um das Baby kümmert, auf bis zu 6 Jahre auszudehnen.

Aber wie kann man den Mutterschaftsurlaub verlängern? Brauchen Sie einen vorbereitenden Arbeitsbesuch und wie lange dauert der erweiterte Erlass? Dies ist nur möglich, nachdem die Klinik über die Schmerzen des Babys geholfen hat. Schlussfolgerungen des BCC sind obligatorisch. Ein Verwandter kann sich bis zu drei Jahre für sich selbst verlängern. Das Kündigen des Arbeitsverhältnisses mit der Person im Erlass ist gesetzlich verboten, diese Frist zählt zwar nicht zur Versicherungserfahrung.

Wenn eine Frau im Mutterschaftsurlaub ist, um ein Kind unter 6 Jahren zu betreuen und in dieser Zeit schwanger zu werden, ist es für sie besser, zur Arbeit zu gehen und in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Mütter, die sich um ein Kind unter 18 Jahren kümmern müssen, können den Mutterschaftsurlaub nicht ablehnen. Die Hauptsache ist, ein Paket mit allen Dokumenten bereitzustellen.

Wie geht man in den Mutterschaftsurlaub?

Frauen in unserem Land machen sich oft Sorgen und streiten darüber, wie es für ihre beruflichen Aktivitäten am rentabelsten und bequemsten ist, ein Kind zur Welt zu bringen und aufzuziehen.

Die Regeln für die Registrierung des Mutterschaftsurlaubs für Mutterschaft sind in der Gesetzgebung vorgeschrieben. Sie legt auch klar fest, wie viele Tage eine Frau ihre beruflichen Pflichten vergessen und in die Freude der Mutterschaft eintauchen kann, während sie „im Käfig“ der Beschäftigten bleibt. Solche absolut natürlichen Umstände werden jedoch häufig zu einem Stolperstein zwischen dem Mitarbeiter und dem Manager. Die zukünftige Mutter interessiert sich für den längsten möglichen Urlaub mit extrem seltenen Erinnerungen an ihre Arbeit. Der Arbeitgeber dagegen denkt aus dem entgegengesetzten Blickwinkel - es ist für ihn von Vorteil, ein verantwortungsbewusster und leitender Angestellter zu sein, der stets in Kontakt bleibt und das Maximum der ihm übertragenen Aufgaben erfüllt. Der Kompromiss besteht darin, die "goldene Mitte" zu finden - eine bequeme Frau, die für ihren Manager geeignet ist.

Warum ist Mutterschaftsurlaub erforderlich?

Bei aller Liebe zu sich selbst und dem ungeborenen Kind kann eine Frau die Idee bewältigen, mit der Schwangerschaft fertig zu werden und ihren Job nicht viel zu verlassen. Dies ist zunächst der größtmögliche Fehler. Zu Beginn der Schwangerschaft sowie am Vorabend der Geburt ist es schwierig, die Charakteristika des Schwangerschaftsverlaufs und umso mehr das Temperament und die Gesundheit des Neugeborenen anzunehmen. Der Staat sieht eine durchschnittliche Zeit vor, in der sich eine Frau vor der Geburt auf ihren Zustand konzentrieren kann, sowie den zweiten, bereits postnatalen Teil des Urlaubs, um die Gesundheit wiederherzustellen. Das Vernachlässigen oder Schummeln mit solchen Begriffen wird nicht empfohlen, da Komplikationen später zum Verlust eines Arbeitsplatzes und zu einem Zusammenbruch der Beziehungen zum Management sowie zu finanziellen Verlusten führen können.

Der Zweck des Mutterschaftsurlaubs (wie die Frist offiziell genannt wird) ist die Verhinderung von Schwangerschaftskomplikationen und bevorstehender Geburt, der Schutz des Fötus. Es wird davon ausgegangen, dass eine Frau in den letzten Schwangerschaftsmonaten keine körperlichen Tätigkeiten in irgendeiner Größe kombinieren und für ihren Körper sorgen kann. Während dieser Zeit werden beispielsweise gezeigt:

  • Minimierung von Stressfaktoren und körperlicher Belastung, die häufig mit beruflichen Pflichten einhergeht;
  • längerer Schlaf (auch während der Tagesstunden);
  • rationelle und möglicherweise fraktionierte Mahlzeiten - bis zu 5-6 Mahlzeiten pro Tag;
  • zweimal täglich und möglicherweise häufigere Spaziergänge an der frischen Luft;
  • Teilnahme an Spezialkursen für zukünftige Eltern, die umfassende Informationen über die Merkmale der Geburt und die Betreuung des Neugeborenen geben;
  • Wenn nötig, bleiben Sie in einem Krankenhaus mit dem dortigen wohlwollendsten Tagesablauf und führen die notwendigen medizinischen Verfahren durch.

Wenn Sie schwanger sind, wird die Frau zu einer kaufmännischen Entscheidung - für den Mutterschaftsurlaub oder für die geleistete Arbeit. Das Urlaubsgeld wird von der Sozialversicherungskasse in Höhe von 100% des offiziellen Gehalts gezahlt. In der modernen Realität entspricht dies nicht immer dem Gesamtlohn. Daher ist eine Frau möglicherweise an einer möglichst langen Erfüllung ihrer Pflichten mit einem angemessenen Gehalt interessiert. Darüber hinaus kann eine Frau aufgrund ihrer Verantwortung und Unersetzlichkeit am Arbeitsplatz bleiben. So kann die berufliche Tätigkeit bis zu 38-43 Wochen dauern, obwohl sich der Lebensstil um 30 Wochen deutlich von der üblichen unterscheiden sollte, sofern dies nicht zuvor geschehen ist.

Während der gesamten Schwangerschaft sollte die Frau alle Empfehlungen des behandelnden Arztes strikt einhalten. Wenn Abweichungen vom normalen Verlauf der Schwangerschaft auftreten, wird ihr eine vorsichtige Haltung gegenüber ihrem Körper gezeigt. Normalerweise empfehlen Ärzte, nach 30 Schwangerschaftswochen die beruflichen Tätigkeiten einzustellen (und nicht zu minimieren). Der Wunsch, finanziell zu schummeln oder zu gewinnen und wahrscheinlich dem Arbeitgeber gerecht zu werden und sich als engagierter Angestellter zu etablieren, kann in der Zukunft schwerwiegend sein - das Risiko von Ausgaben für die entwickelten Komplikationen steigt erheblich, und es kann notwendig sein, krankheitsbedingten Urlaub zu nehmen oder Urlaub zu nehmen, was der Arbeitgeber nicht wieder zu schätzen weiß.

Wie wird der Mutterschaftsurlaub von der ukrainischen Gesetzgebung bestimmt?

Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine und Artikel 18 des Erholungsgesetzes der Ukraine kann eine Frau aufgrund eines ärztlichen Attests bezahlten Mutterschaftsurlaub beantragen. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs wird wie folgt festgelegt:

  • vor der Geburt 70 Kalendertage + nach der Geburt 56 Kalendertage ab dem Tag der Geburt, wenn die Geburt nicht kompliziert war;
  • vor der Geburt 70 Kalendertage + nach der Geburt 70 Kalendertage ab dem Tag der Geburt bei Geburt von zwei oder mehr Kindern oder Komplikationen bei der Geburt;
  • vor der Geburt 90 Kalendertage + nach der Geburt 90 Kalendertage ab dem Geburtsdatum für Frauen der Kategorien 1-4 der Tschernobyl-Katastrophe;
  • mit einer Dauer von 56 Kalendertagen (oder 70 bei Adoption von zwei oder mehr Kindern) ab dem Zeitpunkt der Adoption für Personen, die Neugeborene adoptieren.

Die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs erfolgt am Arbeitsplatz der werdenden Mutter, die Zahlung erfolgt jedoch durch die Sozialversicherungskasse. 100% des offiziellen Gehalts werden unabhängig von der Betriebszugehörigkeit gezahlt. Die Zulage wird sofort für die gesamte Schwangerschafts- und Geburtszeit gewährt, unabhängig von der Anzahl der Tage, die tatsächlich vor der Geburt in Anspruch genommen wurden. Die Gesetzgebung sieht keine gleichzeitige Zahlung von Lohn und Mutterschaftsunterstützung vor. In dieser Hinsicht entscheidet sich die Frau, entweder zu arbeiten, bis das Kind geboren ist, ohne einen Urlaub zu vereinbaren, und dann ist sie nicht berechtigt, zu helfen oder ab der 30. Schwangerschaftswoche ein Dekret zu erlassen, das den Bedingungen entspricht.

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs wird in die Versicherungserfahrung für die Anstellung einer Rente einbezogen, ist jedoch nicht in die Erfahrung zur Bestimmung des Anspruchs auf Jahresurlaub einbezogen. Übrigens kann der Mutterschaftsurlaub nach Angaben der Frau unabhängig von der Arbeitszeit der Frau im Unternehmen im laufenden Arbeitsjahr durch nicht genutzte Tage des Jahresgrund- und Zusatzurlaubs ergänzt werden. Natürlich wird die Frau am Arbeitsplatz und im Lohn gespart. Es ist ratsam, am Vorabend des Urlaubs mit dem Arbeitgeber zu besprechen, wie ihre Pflichten erfüllt werden.

Frauen ohne Arbeit haben auch Anspruch auf das angemessene finanzielle Mutterschaftsgeld, es sei denn, sie werden vom staatlichen Arbeitsamt berücksichtigt. Die Beihilfe beträgt 100% der Arbeitslosenhilfe, aber nicht weniger als 25% des gesetzlich festgelegten Mindesteinkommens für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Für die Registrierung von Leistungen für Schwangerschaft und Geburt müssen Sie sich an die Sozialversicherungsabteilung am Ort der Registrierung wenden, die der Bescheinigung der staatlichen Arbeitsverwaltung dient, dass eine Frau als arbeitslos in der Anstalt gemeldet ist.

Was ist Elternurlaub?

Mutterschaftsurlaub sollte nicht mit Mutterschaftsurlaub gleichgesetzt werden. Die erste wird für mehrere Monate gewährt, die zweite kann Jahre dauern.

Am Ende des Mutterschaftsurlaubs kann sich eine Frau aus freiem Willen, Wohlstand und Lebensumständen bis zu einem Alter von 3 Jahren beurlauben lassen, um ein Kind zu betreuen. In dieser Zeit erhält sie auch gesetzlich vorgeschriebene Mutterschaftsleistungen. Für eine Frau werden in diesem Fall ihr Arbeitsplatz und ihr Gehalt beibehalten. Der Hauptunterschied dieses Mutterschaftsurlaubs besteht darin, dass er nicht nur von der Mutter, sondern auch vom Vater oder der Großmutter auf die gleiche Weise wie oben beschrieben ausgestellt werden kann. Die Dauer des Kinderbetreuungsurlaubs ist in der Gesamtdienstzeit enthalten, wird jedoch bei der Berechnung der Rente nicht berücksichtigt.

Wenn der Hauptzweck des Mutterschaftsurlaubs darin besteht, die Gesundheit einer Frau und ihres Kindes zu maximieren und Komplikationen zu verhindern, ist der Elternurlaub höchstwahrscheinlich auf die Pflege und Erziehung des Babys ausgerichtet und kann daher ausschließlich auf Wunsch der Frau festgestellt werden. Wenn also ab der 30. Schwangerschaftswoche der Mutterschaftsurlaub von Ärzten dringend empfohlen wird, hängt es von der Gesundheit und dem Temperament des Babys sowie von den Lebensumständen und Präferenzen der jungen Mutter ab, ob eine Frau einen Urlaub für die Kinderbetreuung ausstellen wird. Die Elternzeit kann vorzeitig unterbrochen werden oder, in Absprache mit dem Arbeitgeber, die junge Mutter kann in dieser Zeit ihre Aufgaben teilweise erfüllen, kann jedoch etwas informierter sein.

Mutterschaftsurlaub während der Schwangerschaft oder Geburt mit Komplikationen

Wenn eine Frau vor 30 Wochen ein Kind zur Welt bringt, fällt ihr Fall unter Nummer 6.5 der Verordnung vom 13. November 2001 Nr. 455 "Über die Verhärtung von Anweisungen über das Verfahren zur Ausstellung von Dokumenten, die zum Versagen der Gemeinschaft führen würden." Eine Behinderung wird durch einen Krankenurlaub von 140 Kalendertagen bescheinigt, wenn das Kind überlebt hat, und über 70 Kalendertage, wenn das Leben des Babys nicht aufgrund von Arbeitsaktivitäten gerettet werden konnte. Die Zahlung erfolgt in diesem Fall gemäß den Regeln für die Zahlung des Krankheitsurlaubs und nicht des Mutterschaftsurlaubs, dh der Sozialversicherungskasse, ist jedoch von der Dienstzeit abhängig.

Früher hieß es, dass der "postpartale" Teil des Mutterschaftsurlaubs im Normalteil von 56 Tagen oder 8 Wochen ab dem Geburtsdatum des Kindes bis zu 70 Kalendertagen, das heißt für weitere zwei Wochen, verlängert werden kann. Gemäß Nummer 6.2 der Verordnung des Gesundheitsministeriums der Ukraine vom 29. Dezember 2003, Nr. 620, lautet die Liste der Komplikationen, die zu dieser Folge führen:

  • Mehrfachgeburten;
  • Frühgeburt (nach 30 Wochen), wenn die Frau mit einem lebenden Kind entlassen wird;
  • Geburt während der Totgeburt;
  • schwere Präeklampsie, Eklampsie;
  • ein Kaiserschnitt oder eine andere Operation;
  • Geburt bei der Anwendung der Operation - Extraktion des Fötus für das Beckenende;
  • Geburt mit überlagerter geburtshilflicher Zange;
  • Geburt eines Staubsaugers;
  • Geburt bei manueller Trennung einer Nachgeburt;
  • massive Blutungen während der Geburt (Hämoglobin 80 g / l und darunter);
  • Bruch des Gebärmutterhalses III;
  • Bruch des Schrittes III Grad;
  • Diskrepanz der Frontalartikulation (Symphyse);
  • schwere Gebärmutterentzündung;
  • postpartale Venenentzündung oder Thrombophlebitis;
  • postpartale Parametritis;
  • postpartale Peritonitis;
  • postoperative Wundinfektion;
  • eitrige Entzündung der Brust (Mastitis);
  • Anämie (Hämoglobin bis zu 80 g / l und darunter);
  • Geburt bei Frauen mit schweren Erkrankungen, die vor ihrer Geburt auftraten oder während der Geburt unter Verletzung ihrer Funktion entstanden sind (Herz, Atmungsorgane, Nieren, Leber usw.);
  • Herzerkrankungen, Herzfehlbildungen, aktiver rheumatischer Prozess, persistierende Formen von Bluthochdruck (erhöhter Blutdruck), persistierendes hypotonisches Syndrom (Senkung des Blutdrucks).

Unterlagen zur Registrierung des Mutterschaftsurlaubs

In Woche 30 (oder bei 28 für Mehrlingsschwangerschaften) in der vorgeburtlichen Klinik erhält die werdende Mutter ein Blatt mit vorübergehender Behinderung, das Hauptdokument. Dieses Blatt wird zusammen mit einem schriftlichen Antrag auf Mutterschaftsurlaub für den im Behinderungsblatt angegebenen Zeitraum von der Frau eingereicht und der Personalabteilung vorgelegt. Auf der Grundlage des Blattes und des Antrags werden die entsprechenden Aufträge erteilt.

Mutterschaftsleistungen werden vom Sozialversicherungsfonds gezahlt, bei dem eine Frau die Unterlagen gesondert einreichen muss. Die Liste der Dokumente für den Bezug von Leistungen während des Mutterschaftsurlaubs umfasst:

  • Antrag auf Leistungen;
  • vorübergehende Behinderung;
  • ein Auszug aus dem Beschäftigungsprotokoll des letzten Arbeitsplatzes, der in der vorgeschriebenen Weise bescheinigt ist, + eine Bescheinigung des staatlichen Arbeitsamtes über die Anerkennung ihrer Arbeitslosigkeit für eine Frau, die aufgrund der Liquidation der Organisation entlassen wurde.

Die Vergütung muss spätestens 10 Tage nach Eingang (Registrierung) des Antrags mit allen erforderlichen Unterlagen zugewiesen werden.

Wie kann man aktuelle Angelegenheiten vor einem Mutterschaftsurlaub übertragen oder zusammenfassen?

Am Vorabend Ihres Mutterschaftsurlaubs ist es sinnvoll, mit Kollegen mit ähnlichen Erfahrungen sowie dem Management zu kommunizieren. Besprechen Sie mit den Mitarbeitern, wie sie den Urlaub vereinbart haben und welche Bedingungen sie am günstigsten haben, und erklären Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie weiterhin im Unternehmen arbeiten möchten. Vermeiden Sie nicht, die maximale Anzahl von Teilen anzugeben:

  • mit Kollegen über die Unternehmensrichtlinien bezüglich Mutterschaftsurlaub oder Elternurlaub zu sprechen - Ihnen wird wahrscheinlich gesagt, wie Sie die günstigsten Bedingungen vereinbaren können, ob Sie sich auf eine Art Vereinbarung und Herablassung verlassen können; beachten Sie, dass wertvolle Arbeitskräfte auch leichter im Mutterschaftsurlaub freigelassen werden können und günstig ins Team zurückgeschickt werden;
  • sich nach den Bedingungen zu erkundigen, unter denen das Unternehmen einen Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub freigeben kann;
  • Informieren Sie das Management schriftlich über die Bedingungen, unter denen Sie in den Urlaub fahren können - zum Beispiel, wer Ihre aktuellen Angelegenheiten auslagern wird. Benötigt das Unternehmen einen neuen Mitarbeiter, der Sie ersetzt, welche Projekte dringende Arbeit benötigen und die mehrere Monate warten können und im Idealfall Ihre Arbeitsweise angeben Aussichten für die Entwicklung in der nachgeheimsten Zeit;
  • Planen Sie Ihr weiteres berufliches Wachstum - wenn Sie dem Manager vor dem Abzug in den Mutterschaftsurlaub sagen, wie Sie Ihre Zukunft sehen, wenn Sie in das Unternehmen zurückkehren, werden Sie mehr auf Sie warten, Sie werden offensichtlich zufriedener sein als unter der Voraussetzung, dass Sie sich in die Mutterschaftsbemühungen eintauchen. Bei allem Respekt vor Ihrem neuen Status müssen Sie die Position des Vorgesetzten einnehmen. Er braucht einen verantwortungsbewussten, vielversprechenden und leitenden Angestellten.
  • die Option erwägen, nach einem Erlass schrittweise eine Geschäftsordnung einzuführen - teilen Sie der Geschäftsleitung mit, dass sie bereit ist, in den letzten Wochen des Erlasses oder in Monaten des Elternurlaubs die Pflichten zu Hause zu erfüllen, z. B. mehrere Stunden pro Tag oder mehrere Tage pro Woche zu arbeiten;
  • Bleiben Sie über Unternehmensangelegenheiten auf dem Laufenden: Erstens, halten Sie Kontakt mit Ihren Kollegen (und nicht nur zur Mutterschaft), und fragen Sie zweitens nach anstehenden Seminaren und Konferenzen, an denen Sie teilnehmen können.
  • Nehmen Sie sich keine Eile mit zu Hause - gehen Sie nicht zu Hause, erledigen Sie die Umstrukturierungen und Umstrukturierungen in Ihrem Team, können Sie in Kontakt bleiben und sicher sein, wer gerade Ihre Funktionen ausführt.