Was ist der Umfang des Lebenslaufs

Für die meisten Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, in welchen Bereichen ein potenzieller Kandidat für eine Stelle zuvor gearbeitet hat. Mit Hilfe unseres Artikels können Sie leicht herausfinden, was Sie über das Tätigkeitsfeld im Lebenslauf schreiben. Sie müssen das Profil des Unternehmens angeben, in dem Sie gearbeitet haben, dabei jedoch eine Reihe von Funktionen berücksichtigen.

Wen interessiert das Tätigkeitsfeld?

Ein besonderes Augenmerk auf frühere Erfahrungen bieten oft Recruiter bei der Suche nach Spezialisten für den Verkauf. Für sie ist es wichtig zu wissen, mit welchen Waren der Bewerber gearbeitet hat. Diese Informationen sind jedoch auch für Wirtschaftsprüfer, Ökonomen, Journalisten und andere Spezialisten von Nutzen.

In diesem Abschnitt können Vertriebsleiter Informationen zu früheren Erfahrungen eingeben:

  • JSC KATNO (Produktion und Großhandel und Einzelhandel mit Metallkonstruktionen);
  • IP Belyavsky (Herstellung und Großhandel mit Süßwaren);
  • AO East (Einzelhandel mit Erfrischungsgetränken und Snacks);
  • Laden "Jagd" (Verkauf von Waren für Jagd und Fischerei);
  • Laden "Pearl" (Verkauf von Waren für Handarbeiten, Textilien, Accessoires);
  • JSC Akvamir (Anbau und Verkauf von Aquarienfischen, Futtermitteln und Fischpflegeartikeln);
  • JSC "Print" (Verkauf von Computern, Büroausstattung und -komponenten);
  • JSC Quint. Business: Groß- und Einzelhandel mit Lebensmitteln;
  • Sonya-Store (Handel mit kleinen Haushaltsgeräten);
  • Laden "Satellite": Verkauf von Ersatzteilen für inländische Autos.

Buchhalter, Kassierer, Ökonomen können im Lebenslauf ein wenig anders sein, um den Umfang des Unternehmens anzugeben:

  • Parus JSC (Haushaltsorganisation);
  • PAO "Sberbank" (Bankinstitut, alle Arten von Bankdienstleistungen);
  • PJSC "Garant" (Versicherungsunternehmen, alle Arten von Versicherungsdienstleistungen);
  • BarNa JSC (Groß- und Einzelhandel mit Schreibwaren);
  • LLC „RIF“ (Erbringung von Transportdienstleistungen);
  • PJSC "Zarya" (Herstellung von Kosmetikprodukten).

Kandidaten für das Amt des Administrators können in diesem Abschnitt schreiben:

  • Schönheitssalon "Akmaya", der Umfang der Aktivitäten: Friseur, Pediküre, Maniküre;
  • Gesundheits- und Schönheitszentrum "Beauty" (kosmetische Dienstleistungen, Laser-Haarentfernung);
  • JSC "Kapitoshka" (Unterhaltungszentrum für Kinder ab 1,5 Jahren);
  • Restaurant "Colosseum" (europäische Küche, Möglichkeit für Bankette für bis zu 150 Personen).

Häufige Fehler

Viele Bewerber fragen sich nicht, wie der Lebenslauf eines Unternehmens ist. Sie schreiben einfach den Namen der Organisation. Der Personalmanager muss jedoch häufig wissen, ob der Bewerber auf diesem Gebiet Erfahrung hat. Daher interessiert er sich für das Profil der Unternehmen, in denen Kandidaten für die Vakanz gearbeitet haben.

Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung des Umfangs der Aktivitäten im Lebenslauf.

Wenn Sie bei PJSC Sberbank in Russland gearbeitet haben oder ein Angestellter der Steuerinspektion waren, wird der Arbeitgeber den Umfang seiner Tätigkeiten natürlich verstehen. Es ist nicht notwendig, zu kurz und unverständlich anzugeben, zum Beispiel:

  • JSC "DSK" (Handel);
  • PE "Aurora" (Produktionssektor);
  • KP "Breeze" (öffentliche Dienste);
  • PJSC "Geld" (Finanzdienstleistungen);
  • JSC "Pani" (Vermittlungsdienste);
  • PJSC "Melan": eine Handelsfirma.

Gemäß diesen Beschreibungen ist es für Arbeitgeber schwierig, genau zu verstehen, was Ihre Firma tut, welche Waren oder Dienstleistungen sie anbietet.

Regeln der Registrierung

Wenn Sie mehrere frühere Arbeitsorte angeben möchten, verwenden Sie die Liste. Dieser Teil der Zusammenfassung für einen Gasausrüstungstechniker kann folgendermaßen aussehen:

PJSC "GazCo" (Verkauf von Gasgeräten, Installation von Systemen, Erteilung von Genehmigungen);

Technogaz JSC (Service für große Unternehmen, Verlegung von Hoch- und Niederdruckleitungen und Verteilerrohrleitungen).

Durch die ordnungsgemäße Abfüllung kann der Personalverantwortliche verstehen, was das Unternehmen getan hat, und Zeit sparen, wenn Lebensläufe und Personal angezeigt werden.

Tipp 1: Welche Tätigkeitsbereiche gibt es?

Inhalt des Artikels

  • Was sind die Tätigkeitsbereiche?
  • Wer gehört zu den Mitarbeitern des öffentlichen Sektors
  • Veranstalter anzeigen: Professionelle Funktionen

"Der Umfang der Aktivitäten" - die Bedeutung dieses Ausdrucks umfasst jeden Arbeitsbereich. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um Arbeiten oder Dienstleistungen, die von Unternehmen, Unternehmen, bestimmten Organisationen, Einzelpersonen usw. erbracht werden. Die Liste der von einer Organisation angebotenen Dienste hängt jedoch notwendigerweise vom Umfang ihrer Aktivitäten ab. Bei der Auswahl eines Tätigkeitsbereichs versucht ein Unternehmen oder eine Einzelperson, "eine Marktnische zu besetzen", und von dieser Entscheidung hängt der zukünftige Wohlstand eines Unternehmens oder einer Einzelperson ab.

Arten von Tätigkeitsbereichen

Die erste Sphäre ist politisch und impliziert die Arbeit in staatlichen Strukturen. Der zweite ist das Geschäft. Diese Sphäre ist wiederum in mehrere Bereiche unterteilt: Fertigungsgeschäft, Handelsgeschäft, Finanzgeschäft, Zwischengeschäft und Versicherung. Produktion ist die direkte Produktion von Gütern. Meistens die Erbringung von Dienstleistungen und die Umsetzung einer Vielzahl von Arbeiten, die in kommerziellen Organisationen involviert sind. Im zweiten Fall handelt es sich um Handelsorganisationen und / oder Warenbörsen, die am Kauf und Verkauf von Waren beteiligt sind.

Der Finanzbereich umfasst die Aktivitäten von Banken, Börsen, Finanzunternehmen, die im Devisengeschäft tätig sind, Geschäfte mit Wertpapieren und Anlagen. Das Mediationsgeschäft umfasst die Implementierung von Mediationsdienstleistungen durch kommerzielle Organisationen. Im letzteren Fall handelt es sich um Unternehmen, die Versicherungsdienstleistungen anbieten.

Der dritte Bereich umfasst Schulungen, dh Erziehungs- und Lehraktivitäten.

Zum vierten - Kunst und Kreativität. In diesem Bereich äußern sich Künstler, Künstler, Schriftsteller, Regisseure, Komponisten und andere. Ein weiterer separater Bereich ist die Wissenschaft. In diesem Bereich arbeiten Forschungsinstitute und Hochschuleinrichtungen.

Und vervollständigt die Liste der Medikamente unter Einbeziehung der Aktivitäten verschiedener medizinischer Organisationen.

Warum ist es so wichtig, "Ihren" Beruf zu finden?

Es ist sehr wichtig, sich in diesem Leben „zu finden“ und die Arbeit, in der Sie zu 100% verwirklicht werden können. Durch die Wahl eines Tätigkeitsfeldes, das nicht den Fähigkeiten und Aspekten des Charakters entspricht, kann man als Verlierer betrachtet werden und ein erbärmliches und langweiliges Dasein bis ans Ende seines Lebens mitreißen. Um dieses Problem zu lösen, müssen Sie daher ihre individuellen Merkmale berücksichtigen und rechtzeitig in die richtige Richtung senden. Ein erfolgreiches Geschäft aufzubauen, ein berühmter und verdienter Chirurg zu werden, das Land zum Wohlstand zu führen, kann nur am richtigen Ort sein. An einem fremden Ort verliert eine Person sowohl ihre persönlichen Qualitäten als auch ihre beruflichen Fähigkeiten. In allen Bildungseinrichtungen werden die Schüler heute aufgefordert, an einem Berufsberatungstest teilzunehmen, der die richtige Wahl treffen wird.

Tipp 2: So wählen Sie den Umfang der Aktivitäten aus

  • Wie wählt man einen Job aus?

Tipp 3: Was sind die Charaktereigenschaften?

Inhalt des Artikels

Positive Charaktereigenschaften

Ein starker Charakter manifestiert sich in der Tätigkeit des Individuums. Dies ist der Umfang, in dem eine Person äußeren Umständen entgegenwirken kann und wie viel Energie sie bereit ist, um Schwierigkeiten zu überwinden. Die Charakterstärke ist mit einer Reihe von Eigenschaften verbunden, die eine Person besitzt. Lebenserfahrungen, Erziehungsbedingungen und soziale Netzwerke können zur Entwicklung eines starken Charakters beitragen.

Die Härte des Charakters drückt sich in Prinzipien und Beharrlichkeit aus, um ihre Ansichten zu verteidigen. Eine unabhängige Person lässt sich von ihren Werten und Überzeugungen leiten und wird unter dem Druck der Meinungen oder Umstände eines anderen keine Pläne und Einstellungen ändern.

Freundlichkeit, Ehrlichkeit und Erziehung sind wertvolle Charaktereigenschaften, die Vertrauen und Respekt für den Einzelnen wecken. Die ansprechende Person ist aufrichtig bereit, in einer schwierigen Situation zu helfen, zuzuhören und zu unterstützen.

Ein fröhlicher Mensch ist in jedem Unternehmen für seinen Optimismus, seine fröhliche Disposition und seine freundliche Einstellung gegenüber anderen wertvoll. Die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen positive Momente zu finden, nicht den Mut zu verlieren und ruhig und ruhig zu bleiben, spricht von Stabilität und Integrität des Einzelnen.

Die Plastizität des Charakters drückt sich in der Fähigkeit aus, sich unter dem Einfluss einer starken Veränderung der äußeren Umstände zu verändern. Die Flexibilität des Charakters zeigt sich in der Fähigkeit, mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren, einen Kompromiss zu finden und mit komplexen Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden.

Negative Merkmale

Die Charakterschwäche drückt sich in der Unfähigkeit einer Person aus, die Herausforderungen des Schicksals anzunehmen und Schwierigkeiten zu überwinden. Eine solche Person kann ihre Interessen nicht verteidigen, fällt schnell unter den Einfluss anderer und ist unentschlossen.

Der Pessimismus ist einer der negativsten Charaktereigenschaften, der die Kommunikation abweist. Jeder ist eine verärgerte Person, die dazu neigt, mit jeder Kleinigkeit Fehler zu finden, sich über das Schicksal zu beklagen und nach Schuldigen zu suchen, ist eine komplexe Persönlichkeit. Sie versuchen, persönliche Kontakte zu vermeiden oder zu minimieren, woraus der Pessimist noch mehr Gründe für Unzufriedenheit findet.

Zu den negativen Qualitäten des Charakters gehören: die Neigung zu lügen, mangelndes Gespür für Taktik und angemessene Aufklärungsarbeit in der Kommunikation sowie Verdacht und Hass auf Menschen.

Bipartite Menschen sind in ihrem Verhalten unaufrichtig, und obwohl sie äußerlich Sympathie und Freundlichkeit zeigen, haben sie tatsächlich die gegenteilige Meinung. Diese Menschen in der Kommunikation sind nur an persönlichem Nutzen interessiert und können leicht eine abscheuliche Tat begehen, wenn der entsprechende Fall präsentiert wird.

Aktivität, ihre Struktur. Managementaktivitäten

Aktivität hat eine psychologische Struktur, besteht aus einer Reihe von Komponenten, die geordnet und miteinander verbunden sind:

Motive Zielaufgabe Aktion Kontrolle Ergebnisreflexion.

Dies ist die universelle Struktur einer Aktivität, die sowohl externe (objektiv-objektiv) als auch interne (subjektiv-psychologische) Komponenten umfasst.

1. Motiv ist, was einen Menschen antreibt, was ihn dazu bringt, zu handeln. Das Motiv kann innerlich sein (zum Beispiel unser Wunsch, etwas zu tun) oder äußerlich (wenn die Umstände oder andere Menschen uns zu etwas zwingen). Fremdmotive werden Anreize genannt. Tätigkeit ohne Motiv ist unmöglich. Darüber hinaus gibt es bewusste und unbewusste Motive (für die Person selbst verborgen). Das Motiv, oder vielmehr das System, die Hierarchie der Motive - das, was die Tätigkeit "auslöst", stellt die Person vor das Handlungsbedürfnis.

2. Das Ziel ist das Abbild des beabsichtigten Ergebnisses. Andererseits ist dies ein bewusstes Bedürfnis. Das Ergebnis muss, bevor es Wirklichkeit wird, im Kopf des Menschen als Ziel erscheinen. Und obwohl das Ziel nicht direkt im Handlungssystem enthalten ist, während es eine innere, subjektiv-psychologische Formation bleibt, ist es für dieses System von grundlegender Bedeutung. Das Ziel gibt die Richtung der Aktivität vor, rationalisiert die Aktion. Tätigkeit ohne Ziel ist bedeutungslos, unorganisiert, chaotisch.

3. Eine Aufgabe ist ein Ziel, das ein Subjekt aus Sicht der spezifischen Bedingungen betrachtet, unter denen es zu erreichen ist. Die Bewegung zu großen und komplexen Zielen kann immer als ein System von Aufgaben, Schritten, Schritten betrachtet werden. Wenn das Ziel ein strategisches Konzept ist, ist die Aufgabe taktisch. Die Aufgabe ist immer konkret. Eine richtig zugewiesene Aufgabe bietet die Möglichkeit, die am besten geeignete Option (oder Reihenfolge) von Aktionen auszuwählen. Ziele und Ziele sind nicht nur Regulatoren der Tätigkeit, sondern auch Komponenten, die ihr Bedeutung und innere Ordnung verleihen. Dies geschieht natürlich nur dann, wenn Ziele und Ziele klar verwirklicht werden.

4. Kontrolle ist ein Vergleich dessen, was mit dem sein soll, was sein sollte. Das erzielte Ergebnis (Zwischen- oder Endergebnis) wird mit dem Ideal (Anfangsziel oder -ziel) verglichen. Mit der Steuerung können Sie die Aktivität rechtzeitig anpassen und einige Änderungen daran vornehmen, je nach den Bedingungen, unter denen sie ausgeführt wird.

5. Reflexion ist die Analyse und Selbstanalyse jeder Aktion. Wenn zum Beispiel das Ergebnis einer Aktivität nicht so war, wie es sein sollte, beginnt die Person mit der Analyse der durchgeführten Aktionen und versucht zu verstehen, in welchem ​​Teil ihrer Aktionen ein Fehler gemacht wurde. Eine Aktivität kann nicht als abgeschlossen betrachtet werden, wenn sie nicht in Reflexion endet. Natürlich gilt dies zunächst für komplexe Arten von Aktivitäten und in geringerem Maße für bekannte, automatische Aktivitäten.

In der Tätigkeit gibt es also immer subjektive psychologische Komponenten oder den sogenannten inneren Plan. Dank des internen Plans ist die Aktivität sinnvoll, geordnet und letztendlich effektiv.

Managementaktivität hat seine eigenen Merkmale; Es ist in erster Linie eine Interaktion und dann „etwas tun“ durch die Hände anderer. (Es ist eine Sache, selbst ein Haus zu bauen und eine andere, um die Aktivitäten der Bauarbeiterbrigade zu organisieren).

Betrachten Sie den Unterschied zwischen der psychologischen Struktur des Managements und seinen Merkmalen.

Im Allgemeinen ist die DD wie folgt aufgebaut:

Zielmotiv Task Action (Delegation) Kontrolle der Ergebnisreflexion.

Das Ziel ist an erster Stelle. Das ist verständlich, weil der Kopf den Untergebenen Ziele setzt.

Um das Ziel zu erreichen, ist es notwendig, ein Motiv zu schaffen, das heißt, dass die Darsteller den Wunsch und den Wunsch haben, dieses Ziel zu erreichen.

Der Leiter verteilt Aufgaben an seine Untergebenen, angesichts der Komplexität des Ziels und der Möglichkeit, es zu erreichen - diese Aktion wird Delegation genannt. Die Delegation ist die wichtigste Maßnahme, die Verwaltung ist ohne sie nicht möglich. Eine Reihe von Forschern nimmt an der Struktur der Managementaktivitäten und der Planung teil (als spezielle Aktion, mit der die Reihenfolge der Aufgaben festgelegt werden kann).

Die Struktur der Managementaktivität umfasst folgende Komponenten:

a) Maßnahmen zur Festlegung von Zielen (vor sich selbst und ihren Untergebenen), einschließlich der Planung der Stufen ihrer Erreichung;

b) Maßnahmen zur Motivation der Mitarbeiter;

c) Maßnahmen zur Definition und Festlegung von Aufgaben für die Mitarbeiter;

e) Maßnahmen zur Kontrolle der Umsetzung von Aufgaben;

Um die Managementaktivitäten zu rationalisieren, ist es das Ziel, jede dieser Komponenten zu organisieren und genau zu implementieren.

Entwicklung generischer Aktivitäten

Der Mechanismus der Entwicklung der Erwerbstätigkeit ist nach wie vor eines der zentralen Themen der geburtshilflichen Praxis. Es ist mehr als nur theoretisch interessant. Die zugrunde liegenden Studien von G.S. Liggins et al. (1993, 1997) brachte uns ein Verständnis dieses Prozesses näher.

Es steht fest, dass die Hauptrolle bei der Entwicklung der Arbeit dem Fötus zukommt, der sich auf die genetisch fixierte Periode seiner pränatalen Entwicklung konzentriert, sowie auf das Parakrinsystem der Membranen von Membranen und Fötus, die die einzigartige Fähigkeit haben, Prostaglandin F2 zu synthetisieren und auszulösen. und E2 (Hauptmodulatoren der Uteruskontraktilität).

Der Automatismus der normalen Wehen bei der Arbeit wird vor dem Hintergrund der gleichzeitigen, synchronen Bereitschaft der Organismen des Fötus und der Mutter zur Geburt eingeleitet. Die Geburt ist ein ziemlich langer Prozess, bei dem der Gebärmutterhals geöffnet wird und der Fötus durch den Geburtskanal durch den geschlossenen engen knöchernen Ring des Beckens bewegt wird. Die Geburt endet mit dem Trennungs- und Ausscheidungsprozess der hämochorischen Plazenta mit unvermeidlichem Blutverlust.

Ist die synchrone Bereitschaft des Mutter-Plazenta-Systems gestört, bekommt die Geburt einen komplizierten Charakter. Ein Spiegelbild der Pathologie ist ein „unreifer“ Gebärmutterhals, ein frühzeitiger Riss der Fruchtwasserflüssigkeit, anomale Aktivität der Ahnen, ein zu langsamer Fortgang des Fötus, ein verlängerter Geburtsverlauf und ein ungünstiger Zustand des Fötus.

Die genetisch fixierte Phase der intrauterinen fötalen Entwicklung ist in der 38-40. Schwangerschaftswoche (Vollschwangerschaft) vollständig abgeschlossen.

Die wichtigsten neuroendokrinen Veränderungen, die den Beginn einer physiologischen, normalen Arbeit bestimmen, treten im System der Epiphyse auf - dem Hypothalamus - der Hypophyse - den Nebennieren des Fötus. Der Fötus ist der Initiator des Beginns der Arbeit.

Biologische Uhren (unter der Annahme, dass dies die Epiphyse ist) geben ein genetisch deterministisches Signal: "Es ist Zeit". Die Signalproduktion steht im Zusammenhang mit der Tatsache, dass die Spezies Homo sapiens für 9 Monate intrauterine Entwicklung (40 Wochen) programmiert ist. Es ist die Zirbeldrüse, die die somatische Reife des Fötus kontrolliert, den immunologischen Status "entfernt" die immunologische Toleranz, einschließlich der Mechanismen der Immunabstoßung des Fötus und der Plazenta. Es sollte betont werden, dass der innere, endogene Schrittmacher einer Person von der vorgeburtlichen Periode bis zum Lebensende der Hypothalamus ist.

Der Mechanismus der Entwicklung der Arbeitstätigkeit ist wie folgt.

^ Epiphyse weist den fötalen Faktor zu, seine chemische Struktur wurde noch nicht synthetisiert, aber die spezifische Eigenschaft, die generische Aktivität freizusetzen, wurde festgestellt [Liggins G. S, 1976].

Der fötale Faktor wirkt auf die fötale Zone der Nebennierenrinde und stimuliert die Synthese von Cortisol und DHEA. Mit dem Urin des Fötus dringen sie in das Fruchtwasser ein.

^ Gleichzeitig stoppt die Synthese von Melanotonin, das den fötalen Hypothalamus blockiert, in der Epiphyse.

^ Liberine werden freigesetzt (Freisetzungshormone), unter deren Einfluss die Hypophyse Folitropin und Prolaktin produziert.

^ DHEA dringt in die Plazenta ein, wo Sulfatase-Enzyme die Sulfatkette abschneiden und konjugierte Steroide in freie (E3) umwandeln.

^ Östrogene (E3) stimulieren die Bildung neuer Rezeptoren zu den Faktoren, die den Uterus reduzieren, und verursachen starke biochemische Veränderungen im Bindegewebe des Gebärmutterhalses.

^ Das in das Fruchtwasser eindringende Cortisol erreicht die Zone des direkten Kontakts zwischen fötalem und mütterlichem Gewebe (Amnion - Dezidualgewebe - Myometrium). Es gibt eine Zerstörung (Destabilisierung) von Lysosomen und den Beginn des parakrinen Mechanismus der Entwicklung der Arbeitstätigkeit (Kaskadensynthese von Prostaglandinen).

Einige Stunden vor dem Beginn der Wehen ist der Gehalt an Melanotonin, CG, PL, der zuvor die abstoßende Wirkung des mütterlichen Immunsystems auf den Fötus zurückgehalten hat, stark reduziert. Die Durchlässigkeit der Plazenta, ihrer Mikrokanäle für Immunkomplexe, Fruchtantigene, Polysaccharidstrukturen und fötalen Zellen nimmt zu. Ein weiterer Mechanismus der Arbeit wird gestartet - die immunologische Abstoßung des Fötus.

Die klinischen Anzeichen einer Abstoßung des Fetus als allogenes Transplantat fehlen jedoch fast vollständig. Offenbar gibt es ein anderes System von Regulationsmechanismen, das die Toleranzprozesse und die Beseitigung von Schutzbarrieren während der Schwangerschaft und der Geburt steuert. Die Immunabstoßung der Plazenta erfolgt während ihrer vorzeitigen Ablösung (Präeklampsie).

Unter normalen Bedingungen wird die Plazenta erst einige Zeit nach der Geburt des Fötus abgelehnt, hauptsächlich aufgrund des Mechanismus der vollständigen Uteruskontraktion (Kontraktionsprozesse, Retraktion).

Der parakrine Mechanismus der Entwicklung der Arbeit hat derzeit höchste Priorität, da an der Grenze zwischen Mutter- und Fruchtgewebe die Hauptmodulatoren der kontraktilen Uterusaktivität, Prostaglandine fötalen und mütterlichen Ursprungs, freigesetzt werden (E2- und F2-Prostaglandine?).

Der Kontakt von Fötusfaktor, Cortisol (möglicherweise Immunfaktoren) mit den Grenzmembranen von Mutter und Fötus verursacht deren Schwellung, Lockerung, Degeneration, Nekrose, Aktivierung von Lysosomen und Enzymstrukturen. Gibt es eine sofortige Freisetzung von Arachidonsäureprodukten, Kaskadensynthese von E2-Prostaglandinen aus Wassermembranen, Prostaglandine F2? - aus dezidualen Zellen und Myometrium. Es sind diese Prostaglandine, die die Freisetzung einer automatischen generischen Code-Aktivität bestimmen.

In den letzten Jahren wurde in Sekundärzellen und im Gewebe des mütterlichen Teils der Plazenta sogenannte B2-Mikroglobulin-Fertilität gefunden, deren Lyse wie Arachidonsäure das Substrat der Prostaglandin-F2-Produktion ist.

Wir haben bereits betont, dass die Wirkung der Prostaglandine E2 und F2? auf der Gebärmutter synchron, aber mehrdeutig.

E2-Prostaglandine bewirken die Kontraktion, Entspannung (Entspannung) des Uterus, die zu Beginn der Wehen besonders wichtig ist, wenn Kontraktionen Verkürzung verursachen, den Gebärmutterhals glätten und den Uterushals offenbaren (Kontraktion, Retraktion, Distraktion). Mütterliche Prostaglandine F2? Beschneiden der gesamten Gebärmutter.

Ihre Produktion ist maximal, wenn die Gebärmutter fast vollständig geöffnet ist (9 cm). Die Gebärmutter beginnt während dieser Periode der Arbeit in einem Rhythmus abzunehmen und wirkt als eine einzige Kraft, die den Fötus antreibt.

So wird der Beginn der Geburt durch die Wirkung von Prostaglandinen E2 mit Ursprung in der Frucht bestimmt, und bei einer Öffnung von 5 cm schließt sich die mütterliche Genese der Prostaglandine F2a an und dominiert. Am Ende der Offenlegungsperiode steigt der Oxytocinwert an.

Der Gehalt an fötalem Cortisol steigt während des Fortschreitens der Wehen an. Nach der Vertreibung des Fötus sinkt sein Spiegel. Es wurde festgestellt, dass die Menge an Cortisol in der Nabelschnurarterie des Fötus höher ist als in der Vene, was den Ursprung des Fötus bestätigt. Bei der Entbindung durch den Kaiserschnitt ist die Menge an Cortisol in der Nabelschnurarterie des Fötus zehnmal niedriger als bei spontan entwickelter Wehenaktivität. Dies legt nahe, dass in einem geplanten Kaiserschnitt, der vor dem Beginn der Wehen produziert wurde, der Fötus ohne Stressreaktion geboren wird. In diesen Fällen nimmt die fötale Zone der kortikalen Substanz der Nebennieren des Fötus etwas ab. Gut oder schlecht für den Fötus - bislang wenig verstanden.

Prostaglandine stimulieren die Synthese von Oxytocin aus der Hypophyse des Fötus und der Mutter. Das fötale Oxytocin ist hinsichtlich seiner chemischen Struktur und seiner biologischen Wirkung absolut identisch mit dem Oxytocin der Mutter. Oxytocin wirkt direkt auf das Myometrium durch Adrenorezeptoren, deren Dichte von der Östrogensättigung des Gewebes der Gebärmutter abhängt. Oxytocin wiederum erhöht die Synthese von Prostaglandinen F2? deciduale Membran der Gebärmutter und wirkt mit ihm als Synergist. Oxytocin zerfällt unter dem Einfluss von Oxytocinase (destruktives Enzym), so dass es diskret in das Blut freigesetzt wird.

In den letzten Jahren wurde die Rolle von Oxytocin als Hauptfaktor beim Einsetzen der Arbeit überarbeitet. Es ist bewiesen, dass der Beginn des Automatismus der Gebärmutterkontraktion durch die Prostaglandine des Fötus und der Mutter bestimmt wird und dass die Wirkung von Oxytocin bei der Entwicklung der Geburt, genauer in der aktiven Phase der Wehen, eine Rolle spielt.

Der Oxytocin-Gehalt steigt nach der Geburt des Fötus bis zur dritten Periode der Wehen an. Anscheinend ist seine Aktion notwendig, um die Nachgeburt zu trennen und den unvermeidlichen Blutverlust zu reduzieren.

Es wurde festgestellt, dass, wenn die Geburt nachts beginnt, was häufiger der Fall ist, die Konzentration von Oxytocin im Plasma der Frau signifikant höher ist als während des Tages.

Der Fötus selbst kann den Prozess der Frühgeburt auslösen und Oxytocin aus der Hypophyse freisetzen. Ohne die gleichzeitige Biosynthese von Prostaglandinen ist es jedoch unmöglich, den Geburtsprozess zu unterstützen. Versuche, die Wirkung von Oxytocin durch Verabreichung seines Antagonisten Ethanol zu unterdrücken, scheitern, insbesondere wenn sich bereits Wehen entwickelt haben. Oxytocin wirkt durch seine eigenen Rezeptoren und aktiviert regulatorische Proteine, die wiederum Siv-Phospholipase stimulieren und letztendlich den Gehalt an intrazellulärem Calcium erhöhen. Erhöht die Konzentration von Calcium und realisiert die Wirkung von Oxytocin. Heute ist bewiesen, dass die Hauptaufgabe von Oxytocin auf die Vertreibung des Fötus im zweiten Stadium der Geburt gerichtet ist, wenn der Gebärmutterhals vollständig expandiert ist.

Die Wirkung von Tocolytika kann den Beginn der Frühgeburt stoppen, bis der Automatismus der Kontraktionen vollständig ausgelöst wird (Kontraktion - Entspannung - Pause zwischen den Kontraktionen).

Normale Arbeitsaktivität findet bei bestimmten Konzentrationsverhältnissen der Prostaglandine E2, F2? und Oxytocin.

In den ersten 4-6 Stunden der Arbeit liegt die führende Rolle bei der Aufrechterhaltung der Kontraktionen bei Fruchtprostaglandinen. Der Automatismus und die Zunahme der Intensität der motorischen Funktion des Uterus werden durch mütterliche Prostaglandine und die zunehmende Rolle von Oxytocin unterstützt.

Es ist wahrscheinlich, dass die Varianten der quantitativen Verhältnisse der Hauptkomponenten der kontraktilen Aktivität des Uterus die unterschiedliche Arbeitsklinik bestimmen. Manchmal entwickeln sich Kontraktionen allmählich und so allmählich, dass es schwierig ist, pränatale vorbereitende Kontraktionen von Geburtskontraktionen zu unterscheiden. In den meisten Fällen ist die Geburt jedoch sofort intensiv und progressiv (Kontraktionen werden im Rhythmus von 3-5 für 10 Minuten festgelegt).

Die Epiphyse der Mutter gleichzeitig mit dem Fruchtfaktor hebt eine Reihe biologisch aktiver Substrate hervor, die den Tonus des autonomen Nervensystems synergistisch beeinflussen. Durch eine Vielzahl von Nervenfasern ist die Epiphyse eng mit den oberen Halsknoten verbunden. Eine hohe funktionelle Aktivität des Sympathikus-Nebennieren-Systems, die Aufrechterhaltung eines gewissen Gleichgewichts mit dem cholinergen (parasympathischen) Subsystem, unterstützt den Automatismus und den Rhythmus der Kontraktionen. Und vor allem - die koordinierte Art der Kämpfe.

Es sei daran erinnert, dass bis zu 80% des Uterus bei der Geburt auf die Prozesse des Verkürzens, Glattierens (Verschwindens!) Der Gebärmutterhals- und Gebärmutteröffnung des Gebärmutterhalses bis zu 10-12 cm entfallen. Gleichzeitig (bei idealer Geburt der Geburtskanal).

Der Stimulus zur Förderung der Androgensynthese durch die Nebennieren des Fötus vor der Geburt ist der fetale Faktor, der durch die Epiphyse des Fötus ausgeschieden wird. Dort wird die fötale Entwicklungsphase des Fötus kodiert. Corticoliberin wird jedoch auch in der Plazenta synthetisiert. Plazentales und hypothalamisches Corticoliberin sind in Struktur und Wirkung identisch. Es gibt jedoch Unterschiede in ihrer Regulierung. Die Synthese von hypothalamischem Corticoliberin hemmt Glucocorticosteroide durch den klassischen Mechanismus des negativen Feedbacks. Gleichzeitig stimulieren Glukokortikoide die Bildung von Corticiberin der Plazenta. Corticiberin Plazenta (sowie Hypothalamus) stimuliert die Synthese von ACTH. ACTH verbessert die Bildung von Steroiden, einschließlich Androstendion in den Nebennieren des Fötus. Corticiberin plazenta wirkt lokal auf das Myometrium und fördert die Synthese von Prostaglandinen und die Entwicklung regelmäßiger Kontraktionen. Prostaglandine aktivieren den Transfer von Kalzium durch die Zellmembran von Myozyten.

Aktivität starten

Diese Lektion wird dich lehren

Sie sollten auch lesen

Versuchen Sie es

Im Gegensatz zu anderen Programmierparadigmen, bei denen Anwendungen mit der main () - Methode gestartet werden, initiiert das Android-System Code in der Activity-Instanz durch Aufrufen bestimmter Callback-Methoden, die bestimmten Phasen seines Lebenszyklus entsprechen. Es gibt eine Sequenz von Callback-Methoden, die die Aktivität auslösen, und eine Sequenz von Callback-Methoden, die die Aktivität zerstören.

Diese Lektion bietet einen Überblick über die wichtigsten Lebenszyklusmethoden und zeigt, wie Sie mit dem ersten Lebenszyklusrückruf umgehen können, der eine neue Instanz Ihrer Aktivität erstellt.

Informationen zum Lebenszyklusrückruf

Während der Laufzeit Ihrer Aktivität ruft das System einen grundlegenden Satz von Lebenszyklusmethoden in einer Sequenz auf, die einer Stufenpyramide ähnelt. Das heißt, jede Phase des Lebenszyklus einer Aktivität ist ein separater Schritt der Pyramide. Wenn das System eine neue Aktivitätsinstanz erstellt, wechselt jede Callback-Methode den Aktivitätsstatus um einen Schritt nach oben. Die Spitze der Pyramide ist der Punkt, an dem die Aktivität im Vordergrund ausgeführt wird und der Benutzer mit ihr interagieren kann.

Wenn ein Benutzer beginnt, eine Aktivität zu verlassen, ruft das System andere Methoden auf, die den Aktivitätsstatus in der Pyramide nach unten verschieben, um die Aktivität zu demontieren. In einigen Fällen wird die Aktivität nur einen Teil des Wegs entlang der Pyramide verschoben und wartet (z. B. wenn der Benutzer zu einer anderen Anwendung gewechselt ist). Von diesem Punkt aus kann er zum Anfang zurückkehren (wenn der Benutzer zur Aktivität zurückkehrt) und die Arbeit dort fortsetzen, wo der Benutzer arbeitet hat aufgehört

Abbildung 1. Eine vereinfachte Darstellung des Lebenszyklus einer Aktivität, ausgedrückt in Form einer Stufenpyramide. Es zeigt für jeden Rückruf, der verwendet wird, um eine Aktivität um einen Schritt nach vorne in den Zustand "Wieder aufgenommen" (fortgesetzt) ​​zu verschieben, es gibt auch Rückrufmethoden, die die Aktivität um einen Schritt nach unten verschieben. Aktivitäten können auch aus dem Status Paused (Pause) und Stopped (Pause) in den Wiederaufnahme-Status zurückkehren.

Abhängig von der Komplexität Ihrer Aktivitäten müssen Sie wahrscheinlich nicht alle Methoden des Lebenszyklus implementieren. Es ist jedoch wichtig, dass Sie jeden von ihnen verstehen und diejenigen implementieren, die das Verhalten Ihrer Anwendung gemäß den Erwartungen der Benutzer bereitstellen. Durch die richtige Implementierung Ihrer Lebenszyklusmethoden wird sichergestellt, dass sich Ihre Anwendung in verschiedenen Situationen gut verhält, einschließlich:

  • Stürzen Sie nicht ab, wenn ein Benutzer einen Anruf erhält oder zu einer anderen Anwendung wechselt, während Sie Ihre Anwendung verwenden.
  • Verbraucht keine Systemressourcen, wenn der Benutzer es nicht aktiv verwendet.
  • Verliert den Fortschritt der Benutzer nicht, wenn sie ihre App verlassen und später wieder zurückkehren.
  • Es wird nicht abnormal beendet und verliert den Fortschritt des Benutzers nicht, wenn der Bildschirm zwischen Hoch- und Querformat gedreht wird.

In den folgenden Lektionen erfahren Sie, dass es verschiedene Situationen gibt, in denen eine Aktivität zwischen verschiedenen Zuständen wechselt (siehe Abbildung 1). Allerdings können nur drei dieser Zustände statisch sein. Eine Aktivität kann also nur über einen längeren Zeitraum in einem von drei Zuständen existieren:

Fortsetzung In diesem Zustand steht die Aktivität im Vordergrund und der Benutzer kann mit ihm interagieren. (Dieser Status wird manchmal auch als "Laufen" bezeichnet.) Unterbrochen (Suspendiert) In diesem Status wird die Aktivität durch eine andere Aktivität teilweise geschlossen - eine andere Aktivität befindet sich im Vordergrund, ist durchsichtig oder deckt nicht den gesamten Bildschirm ab. Angehaltene Aktivität akzeptiert keine Benutzereingaben und kann keinen Code ausführen. Gestoppt In diesem Zustand ist die Aktivität vollständig ausgeblendet und für den Benutzer nicht sichtbar. Dies gilt als Arbeit im Hintergrund. Während eines Stopps werden eine Instanz der Aktivität und alle zugehörigen Statusinformationen (z. B. Klassenmitgliedervariablen) beibehalten, es kann jedoch kein Code ausgeführt werden.

Die anderen Zustände (Erstellt und Gestartet) sind temporär und das System wechselt schnell zum nächsten Status, indem die nächste Lifecycle-Callback-Methode aufgerufen wird. Das heißt, nachdem das System onCreate () aufgerufen hat, ruft es schnell onStart () auf, gefolgt von onResume ().

Das sind alle Hauptphasen des Lebenszyklus von Aktivitäten. Nun werden Sie einige spezifische Lebenszyklen untersuchen.

Geben Sie die Aktivität zum Starten Ihrer Anwendung an

Wenn ein Benutzer Ihr Anwendungssymbol auf dem Hauptbildschirm auswählt, ruft das System die onCreate () -Methode für das Activity-Objekt in Ihrer Anwendung auf, das Sie als "Hauptaktivität" deklariert haben. Dies ist eine Aktivität, die als Haupteinstieg in die Benutzeroberfläche Ihrer Anwendung dient.

Sie können angeben, welche Aktivität als Hauptaktivität in der Android-Manifestdatei AndroidManifest.xml verwendet wird, die sich im Projektstammverzeichnis befindet.

Die Hauptaktivität Ihrer Anwendung muss in dem Manifest using deklariert werden. Dazu gehören die Aktion MAIN und die Kategorie LAUNCHER. Zum Beispiel:

Hinweis: Wenn Sie ein neues Android-Projekt mit den Android SDK-Tools erstellen, enthalten die Projektdateien standardmäßig die Activity-Klasse, die mit diesem Filter im Manifest deklariert wird.

Wenn entweder die MAIN-Aktion oder die Kategorie LAUNCHER für eine Ihrer Aktivitäten nicht angekündigt wird, wird Ihr Anwendungssymbol nicht in der Liste der Hauptbildschirme der Anwendung angezeigt.

Erstellen Sie eine neue Instanz

Die meisten Anwendungen enthalten verschiedene Aktivitäten, mit denen der Benutzer verschiedene Aktionen ausführen kann. Unabhängig davon, ob es sich bei der Aktivität um die Hauptaktivität handelt, die erstellt wird, wenn der Benutzer auf das Anwendungssymbol klickt, oder eine andere Aktivität, die Ihre Anwendung als Reaktion auf eine Benutzeraktion startet, das System erstellt bei jedem Aufruf der onCreate () - Methode eine neue Instanz der Activity.

Sie müssen die onCreate () -Methode implementieren, um die grundlegende Anwendungsstartlogik auszuführen, die während des gesamten Lebenszyklus Ihrer Aktivität nur einmal ausgeführt werden muss. Beispielsweise sollte Ihre onCreate () - Implementierung eine Benutzeroberfläche definieren und möglicherweise Instanzen von Variablen im Gültigkeitsbereich der Klasse erstellen.

Das folgende Beispiel der Methode onCreate () zeigt beispielsweise Code, der einige grundlegende Einstellungen für eine Aktivität durchführt, z. B. das Deklarieren einer Benutzeroberfläche (in einer XML-Layoutdatei definiert), das Definieren von Klassenmitgliedervariablen und das Einrichten einiger Benutzeroberflächenelemente.

Achtung: Die Verwendung von SDK_INT zum Verhindern, dass alte Systeme die neue API ausführen, funktioniert nur unter Android 2.0 (API Level 5) und höher. Ältere Versionen werden zur Laufzeit auf eine Ausnahme stoßen.

Nachdem onCreate () die Ausführung abgeschlossen hat, ruft das System die Methoden onStart () und onResume () in schneller Folge auf. Ihre Aktivität befindet sich niemals im Status "Erstellt" oder "Gestartet". Technisch gesehen wird die Aktivität für den Benutzer sichtbar, wenn onStart () aufgerufen wird, aber onResume () folgt sofort darauf, und die Aktivität bleibt im Zustand "Wieder aufgenommen", bis sich etwas ändert, z. B. wechselt der Benutzer bei einem eingehenden Anruf zu einem anderen Anruf Aktivität oder wenn der Bildschirm des Geräts ausgeschaltet wird.

In den folgenden Lektionen werden Sie sehen, wie andere Startmethoden, onStart () und onResume (), während des Lebenszyklus Ihrer Aktivität nützlich sind, wenn Sie die vollständige Arbeit aus einem angehaltenen oder gestoppten Zustand fortsetzen.

Hinweis: Die onCreate () -Methode enthält den Parameter savedInstanceState, der in der letzten Lektion "Wiederherstellungsaktivität" erläutert wird.

Abbildung 2. Eine weitere Darstellung der Struktur des Lebenszyklus einer Aktivität, wobei die drei wichtigsten Rückrufe hervorgehoben werden, die das System beim Erstellen einer neuen Instanz von Aktivität sequentiell aufruft: onCreate (), onStart () und onResume (). Sobald diese Rückrufsequenz abgeschlossen ist, erreicht die Aktivität den Wiederaufnahme-Status, in dem Benutzer mit der Aktivität interagieren können, bis sie zu einer anderen Aktivität wechseln.

Zerstöre Aktivitäten

Während die erste Rückrufmethode für den Lebenszyklus einer Aktivität onCreate () ist, ist der letzte Rückruf onDestroy (). Das System ruft diese Methode für Ihre Aktivität als letztes Signal auf, dass die Aktivitätsinstanz jetzt vollständig aus dem Systemspeicher entfernt wird.

Die meisten Anwendungen müssen diese Methode nicht implementieren, da lokale Klassenreferenzen zusammen mit der Aktivität zerstört werden und Ihre Aktivität die meiste Bereinigung während onPause () und onStop () ausführen musste. Wenn Ihre Aktivität jedoch Hintergrundthreads hat, die Sie während onCreate () erstellt haben, oder anderen langfristigen Ressourcen, die möglicherweise zu einem Speicherverlust führen könnten, wenn sie nicht geschlossen werden, sollten Sie sie während onDestroy () stoppen und freigeben.

Hinweis: Das System ruft onDestroy () auf, nachdem onPause () und onStop () in allen Situationen bereits aufgerufen wurden, mit Ausnahme der folgenden: Wenn Sie finish () innerhalb der onCreate () -Methode aufrufen. In einigen Fällen, zum Beispiel, wenn Ihre Aktivität für eine temporäre Entscheidung zum Starten einer anderen Aktion arbeitet, können Sie finish () in onCreate () aufrufen, um die Aktivität zu zerstören. In diesem Fall ruft das System sofort onDestroy () auf, ohne eine andere Lebenszyklusmethode aufzurufen.

Der Test, um ihr Geschäft zu bestimmen

Wir bieten Ihnen einen Test an, der sich auf die Messung Ihrer Interessen konzentriert, die für die Wahl Ihres Unternehmens, Ihres Fachgebiets, Ihrer Position oder Ihres Berufs wichtig sind. In diesem Test gibt es keine "richtigen" und "falschen" Antworten. Jede Antwort, die Sie wählen, zeigt Ihre speziellen Vorlieben an. Was für einen Beruf inakzeptabel ist, kann für einen anderen sehr nützlich sein. Versuchen Sie, die zweite Option so selten wie möglich zu wählen ("Ich finde es schwierig, sie zu beantworten"), da dies die Genauigkeit der erzielten Ergebnisse verringern kann.

Testergebnisse

Von 49 bis 60 Punkten Sie haben ein großes Interesse an Zeichensystemen gezeigt - dies sind herkömmliche Zeichen, Zahlen, Codes, natürliche und künstliche Sprachen. Sie könnten sich in den Berufen befinden, die mit der Erstellung und Ausführung von Dokumenten (in Ihrer Muttersprache oder Fremdsprache) zusammenhängen, Büroarbeit, Textanalyse und -umwandlung, Umcodierung (Korrekturleser, Sekretär, technischer Redakteur, Zolldeklarator, Archivar, Notar). Zahlen, quantitative Beziehungen (Ökonom, Programmierer, Buchhalter, Statistiker, Demograph, Mathematiker), konventionelle Zeichensysteme, schematische Darstellungen von Objekten (Zeichner, Kartograph). Sie interessieren sich für die scheinbar langweilige und eintönige Arbeit mit Papieren, Zahlen, Briefen, Dokumenten usw. - Organisation, Bestellung, Analyse, Kontrolle usw. Sie treffen eine Entscheidung, prüfen sorgfältig die Situation und wägen die Alternativen ab, was Sie in Wirtschaft, Management und Wissenschaft unverzichtbar macht. Mit Ihrer Selbstbeherrschung fehlt Ihnen jedoch die Spontanität (und sogar Impulsivität), die für Vertreter der Kunstsphäre erforderlich ist. Darüber hinaus kann es aufgrund der Unfähigkeit zur Entspannung zu Schwierigkeiten kommen. Daher sollten Sie Flexibilität im Verhalten entwickeln, die Möglichkeit haben, Ihre Pläne bei Bedarf zu ändern und keine Perfektion von sich und anderen zu fordern.

Von 37 auf 48 Punkte Sie haben ein zunehmendes Interesse an Zeichensystemen gezeigt - dies sind herkömmliche Symbole, Zahlen, Codes, natürliche und künstliche Sprachen. Sie könnten sich in Berufen befinden, die mit der Erstellung und Ausführung von Texten (in Ihrer Muttersprache oder in Ihrer Fremdsprache) in Verbindung stehen, Büroarbeit, Textanalyse und -umwandlung, Umcodierung (Korrekturleser, Sekretär, technischer Redakteur, Zolldeklarator, Archivar, Notar); Zahlen, quantitative Beziehungen (Ökonom, Programmierer, Buchhalter, Statistiker, Demograph, Mathematiker), konventionelle Zeichensysteme, schematische Darstellungen von Objekten (Zeichner, Kartograph). Denken Sie daran, dass die Arbeit mit ikonischen Systemen die Fähigkeit einer Person zum abstrakten Denken, zur langfristigen und dauerhaften Konzentration von Aufmerksamkeit und Ausdauer erfordert. Darüber hinaus kann die Arbeit mit Zeichensystemen in Gegenwart anderer, stärker ausgeprägter Interessen nur Teil eines anderen Hauptberufs sein (z. B. aktiver Gebrauch von Fremdsprachen, Dokumentation, Berechnungen - in der Arbeit eines Managers, eines Rechtsanwaltes, eines Finanziers, eines Journalisten).

Von 25 bis 36 Punkten haben Sie Interesse an Zeichensystemen gezeigt. Dieses Interesse vereint Berufe, die sich auf Texte beziehen (Ordnen, Verwalten von Aufzeichnungen, Suchen, Analysieren und Verarbeiten von Informationen, Sammeln und Speichern aller Arten von Informationen) oder Zahlen, Formeln, Tabellen, Zeichnungen, Diagramme (Kodierung, Schematisierung, Berechnungen). Sie sind in der Lage, Arbeiten präzise und genau auszuführen, wenn nötig - diszipliniert, operativ. Behalten Sie aber gleichzeitig Flexibilität und Mobilität bei. Die Hauptsache ist Ihre Toleranz für scheinbar viele langweilige und eintönige Arbeit mit Papieren, Zahlen, Texten und Dokumenten. Dieses Interesse ist jedoch nicht so groß, dass es sich eindeutig in die Zeichenwelt einfügt. Denken Sie vielleicht, Zeichensysteme "trocken" für Sie? Bei der Berufswahl empfehlen wir Ihnen, sich auf andere zu konzentrieren, die in Ihrem Interesse stärker ausgeprägt sind.

13 bis 24 Punkte Sie interessieren sich nicht besonders für die Arbeit mit Dokumenten, Schildern, Zahlen, Texten und Papieren. Höchstwahrscheinlich behandeln Sie Menschen mehr oder weniger kreativ, weil sie die Arbeit nicht nach dem Algorithmus lieben, eintönig, verbunden mit "an einem Ort sitzen", Schreibarbeit, Berechnungen. Es ist ratsam, keine Positionen zu wählen, an denen Sie die Fristen strikt einhalten müssen, wo Sie die Anweisungen genau befolgen müssen, wo Sie mit Archiven, Datenbanken und vielen Informationen in Form von Diagrammen, Zeichnungen, Katalogen arbeiten müssen. Die Bereiche, die Genauigkeit, Effizienz, Genauigkeit, Disziplin und Verantwortungsbewusstsein erfordern (Ingenieur, Anwalt, Ökonom, Programmierer), wirken trocken und langweilig und erfordern viel Stress. Ihre Tendenz zur Improvisation, zu einer nicht standardmäßigen Ad-hoc-Regulierung kann für Vertreter von kreativen Berufen, Künstlern sowie für das Arbeiten unter unsicheren Bedingungen, häufigen Geschäftsreisen usw. angemessen sein. (Produktion, Werbung, Design, Psychologie, Journalismus usw.).

Von 0 bis 12 Punkten sind Sie völlig uninteressiert an allem, was mit Dokumenten, Schildern, Zahlen, Texten und Papieren zu tun hat. Sie legen Wert auf Überraschungen und Improvisation im Leben. Höchstwahrscheinlich gehören Sie zu kreativen Menschen, die es hassen, nach einem monotonen Algorithmus zu arbeiten, der mit dem „Sitzen an einem Ort“ zusammenhängt. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Stellen annehmen, an denen Sie sich strikt an die Fristen halten müssen, wo Sie die Anweisungen genau befolgen müssen, wenn mit Archiven und Datenbanken gearbeitet werden muss. Ihre Tendenz zur Improvisation, zu einer nicht standardmäßigen Ad-hoc-Regulierung kann für Vertreter von kreativen Berufen ebenso geeignet sein wie für das Arbeiten unter unsicheren Bedingungen, häufigen Geschäftsreisen usw. (Produktion, Werbung, Design, Psychologie, Journalismus usw.). Sie können sich jedoch nicht immer zwingen, das zu tun, was "notwendig" ist, anstatt das, was Sie "wollen". Dies kann zu Schwierigkeiten bei der Suche nach einer Beschäftigung führen, da fast jede Arbeit Regeln und Verpflichtungen enthält. Wir empfehlen Ihnen, Willensqualitäten, Planungsfähigkeit und Disziplin zu entwickeln.

Das Unternehmen ist nicht in der Haupttätigkeit tätig

Frage-Antwort zum Thema

Frage

Unser Unternehmen hat nicht gearbeitet und arbeitet nicht in der Haupttätigkeitsart, sondern arbeitet in einer der zusätzlichen Aktivitäten unter OKVED. Die Bank weigerte sich, ein Konto für uns zu eröffnen. Sind wir berechtigt, an einer zusätzlichen Aktivität zu arbeiten, nicht an der Hauptaktivität von OKVED? Und wenn es egal ist, die Haupt-OKVED zu ändern, ist es möglich, dies und wie zu tun?

Die Antwort

Die Bank hat nicht das Recht, die Eröffnung eines Kontos zu verweigern. Die Ausführung der entsprechenden Vorgänge, für die das Gesetz, die Gründungsdokumente der Bank und die ihr erteilte Erlaubnis (Lizenz) vorsehen. Ausnahmen sind Fälle, in denen eine solche Ablehnung auf die mangelnde Fähigkeit einer Bank zur Annahme von Bankdienstleistungen zurückzuführen ist oder gesetzlich oder aufgrund anderer Rechtsakte zulässig ist.

Die Gründe für die Ablehnung des Abschlusses einer Bankkontenvereinbarung sind insbesondere in Art. 5.2 Abs. 5.2 geregelt. 7 des Bundesgesetzes vom 07.08.2001 Nr. 115-ФЗ „Zur Bekämpfung der Legalisierung (Geldwäsche) von Erträgen aus Straftaten und der Finanzierung des Terrorismus“, wonach Banken das Recht haben, den Abschluss eines Bankkontos gemäß den internen Kontrollvorschriften zu verweigern.

Das bedeutet an sich, dass das Fehlen von Aktivitäten in Bezug auf den Haupttyp der OKVED der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht widerspricht. Diese Beschränkungen können jedoch in diesen Bankvorschriften enthalten sein. Die folgende Empfehlung zeigt detailliert das Verfahren zur Änderung des vereinheitlichten staatlichen Registers juristischer Personen, das unter anderem OKVED-Codes enthält.

Die Gründe für diese Position werden unten in den Materialien von „System Lawyer“ angegeben.

1. Entschließung 16 AAS vom 07.05.2014 Nr. A25-1784 / 2013

„Im Sinne von Artikel 49 Absatz 1 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation ist die allgemeine Rechtsfähigkeit einer juristischen Person in Bezug auf die Möglichkeit, jegliche Art von Tätigkeit auszuüben, nicht auf die Zuweisung des OKVED-Codes, der dieser Tätigkeit entspricht, und impliziert die Fähigkeit, jede Art von Tätigkeit auszuüben, mit Ausnahme derjenigen, die diese Tätigkeit ausüben Grundlage einer Sondergenehmigung (Lizenz). *

Wie in Ziffer 18 der gemeinsamen Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 6, des Plenums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation Nr. 8 vom 1. Juli 1996 "Bei einigen Fragen im Zusammenhang mit der Anwendung des ersten Teils des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation" bei der Streitbeilegung erläutert Organisationen, mit Ausnahme von einheitlichen Unternehmen und anderen gesetzlich vorgesehenen Organisationen, verfügen über eine allgemeine Rechtsfähigkeit (Artikel 49) und können jede Art von unternehmerischer Tätigkeit ausüben und nicht gesetzlich verboten, wenn die Gründungsdokumente solcher kommerziellen Organisationen keine erschöpfende (vollständige) Liste von Aktivitäten enthalten, an denen die betreffende Organisation teilnehmen darf.

In diesem Zusammenhang ist bei der Beilegung von Streitigkeiten zu berücksichtigen, dass eine Handelsorganisation, deren Gründungsdokumente die vorstehende Liste nicht enthalten, die Erteilung einer Lizenz für die betreffende Tätigkeit nur deshalb ablehnen kann, weil die betreffende Tätigkeit nicht in ihren Gründungsdokumenten vorgesehen ist ".

„Änderungen im Vereinten Staatsregister der juristischen Personen sollten vorgenommen werden, wenn sich die darin enthaltenen Informationen früher geändert haben.

In der Regel sind Änderungen am einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen mit einem Wechsel des ausschließlichen Exekutivorgans (nachstehend - dem Direktor), einer Änderung der Informationen über die Teilnehmer (einschließlich Austritt und Wechsel von Teilnehmern) oder einer Änderung der wirtschaftlichen Tätigkeit * verbunden.

7 Möglichkeiten, um herauszufinden, wer und was in Ihrer Abwesenheit am Computer vorging (+ Bonus)

Sie sind zu Ihrem Arbeitsplatz zurückgekehrt und haben das Gefühl, dass etwas nicht stimmt... Der Monitor steht in einem ungewöhnlichen Winkel, einige Krümel auf der Tastatur und auf dem Schreibtisch. Vermuten Sie, dass jemand in Ihrer Abwesenheit einen Computer benutzt hat? Nun, das ist durchaus möglich. Sie können es jedoch nicht beweisen. Oder gibt es einen Weg? In diesem Artikel werde ich erklären, wie dies bewiesen werden kann und wie man das unbekannte Unbekannte fängt.

Tatsächlich vergeht keine Aktivität auf dem Computer ohne eine Spur. Natürlich, wenn Ihr ungebetener Gast kein professioneller Hacker ist. Hast du solche Freunde? Dann fangen wir an. Beginnen wir mit dem einfachsten und tauchen allmählich in den Darm des Betriebssystems ein.

1. Überprüfen Sie den Browserverlauf

Zu Beginn analysieren wir die Geschichte der Besuchseiten im Internet. Diese Informationen können aus Browserprotokollen abgerufen werden, die sorgfältig eine Liste aller besuchten Websites enthalten.

Im Google Chrome-Browser wird dies beispielsweise so ausgeführt. Geben Sie "chrome: // history /" in die Adressleiste ein oder drücken Sie Strg-H. Das Ergebnis ist in der Abbildung dargestellt.

2. Prüfen Sie, wonach Sie bei Google suchen

Google erfasst sehr sorgfältig den gesamten Verlauf Ihrer Aktionen in all seinen Diensten und Anwendungen. Als Inhaber dieser persönlichen Daten können Sie jederzeit Ihre gesamte Historie überprüfen. Eigentlich wie das Löschen oder sogar das Verbot von Google, alle diese Daten zu speichern.

Unter allen in Google gespeicherten Informationen können Sie sowohl Suchanfragen und besuchte Websites finden als auch Anwendungen auf Handys öffnen.

Wenn jemand in Ihrer Abwesenheit einen Computer und Google-Services in Ihrem Konto verwendet hat, können Sie leicht genau sehen, was angezeigt wurde, wohin die Person ging, welche Suchanfragen Sie eingegeben haben und vieles mehr.

Sie finden alle diese Informationen im speziellen Abschnitt "Action-Tracking".

3. Schauen Sie in den Warenkorb.

Es ist wahrscheinlich, dass eine unbekannte Person etwas entfernen und dabei vergessen kann, den Papierkorb zu leeren. Erstens wird es möglich zu verstehen, was genau gelöscht wurde. Zweitens wird es möglich sein, dieses Etwas wiederherzustellen, wenn es für Sie wichtig ist oder für die weitere Untersuchung der Handlungen des Unbekannten von Interesse ist.

Öffnen Sie dazu einfach den Papierkorb und sortieren Sie die darin enthaltenen Dateien und Ordner nach dem Datum der Löschung. Klicken Sie einfach auf die Überschrift der Spalte "Löschdatum", und der Inhalt wird in der Reihenfolge sortiert, in der wir brauchen. Wir suchen nach einer interessanten Zeitspanne und sehen, ob etwas entfernt wurde und was genau (falls vorhanden).

Es ist nicht ausgeschlossen, dass die unbekannte Person sie aus dem Basket löschte oder sie während des Durchlaufens von Spuren vollständig löschte. Aber was solls, ist kein Scherz, denn es ist am besten, das noch einmal zu überprüfen.

4. Kürzlich geänderte Dateien

Im Menü unter der Windows-Starttaste (außer für Windows 8) gibt es einen Eintrag "Recent Files". Dort finden Sie auch Spuren einer unbekannten Aktivität. Um solche Statistiken in Windows 8 herauszufinden, müssen Sie Folgendes tun: Klicken Sie auf Win + R, geben Sie "Recent" in das Fenster ein und drücken Sie die Eingabetaste. Ein Ordner mit den letzten Dateien wird geöffnet.

Es kann natürlich kein Glück sein, wenn eine unbekannte Person die Möglichkeit kennt, diesen Ordner zu löschen. Aber seine Leere wird ein weiterer Beweis für das Eingreifen eines anderen sein. Das hast du doch nicht getan!

Wenn Sie den Ordner der letzten Dateien bereinigen, können Sie jedoch etwas tun. Öffnen Sie den Explorer, und suchen Sie auf Laufwerk C nach Dateien (Sie können nach allen Laufwerken suchen, wenn Sie viele davon haben), deren Dateien zuletzt aktualisiert wurden.

5. Ordner "Downloads"

Es ist nicht überflüssig, im Ordner "Downloads" nachzusehen, ob während der Abwesenheit etwas heruntergeladen wurde. Wenn es war, werden Sie es sofort sehen.

Dazu sortieren Sie die Daten einfach nach dem Erstellungsdatum (in der Spalte "Datum"), nachdem Sie zuvor die Registerkarte "Ansicht" in der Tabellentabelle aktiviert haben.

6. Wir suchen nach Programmen, die in Ihrer Abwesenheit ausgeführt werden

In den neuesten Versionen des Windows-Betriebssystems (wenn ich mich nicht irrtümlich von 7 oder sogar von Vista verirrt habe), ist unter den Dateiattributen ein Feld "Eröffnungsdatum" enthalten. Dementsprechend bedeutet dies, dass der Benutzer doppelt darauf geklickt und ihn gestartet hat.

Dafür müssen wir alle Programme finden. Starten Sie den Explorer und wechseln Sie in den Ordner "C: Programme ". Geben Sie oben rechts im Suchfeld die Suchanfrage "*.exe" ein und drücken Sie die Eingabetaste.

In der Liste werden ausführbare Dateien angezeigt, die sich in diesem Ordner befinden.

Wir müssen auf der Registerkarte "Ansicht" in den Modus "Tabelle" wechseln. Klicken Sie dann mit der rechten Maustaste auf die Überschrift einer beliebigen Spalte und wählen Sie im erscheinenden Menü den Punkt "Mehr...".

Suchen Sie in dem daraufhin angezeigten kleinen Fenster nach dem Eintrag "Zugriffsdatum", setzen Sie ein Häkchen vor das Objekt und klicken Sie auf OK.

Klicken Sie auf die Überschrift der Spalte "Datum des Zugriffs" und suchen Sie nach dem Zeitraum, zu dem das angebliche Unbekannte auf dem Computer etwas unternommen hat.

Wenn Sie eine 64-Bit-Version von Windows verwenden, haben Sie einen anderen Ordner - "C: Programme (x86) ". Du musst dasselbe mit ihr machen.

Vergessen Sie auch nicht den Ordner mit den Spielen, wenn diese an einem anderen Ort installiert sind (z. B. auf einer anderen Festplatte). Es lohnt sich also, die gleichen Schritte zu machen. Und wenn Sie noch Programme installiert haben, sollten Sie auch dort nachsehen.

Beachten Sie! Wenn Sie seit dem Einschalten des Computers Anwendungen gestartet haben, werden die Daten des vorherigen Starts gelöscht. Wenn eine unbekannte Person zuvor dieselben Anwendungen gestartet hat, die Sie danach gestartet haben, wird in den Eigenschaften der Datei dieser Anwendungen das Datum Ihres Starts angegeben. Das Datum des vorherigen Starts ist in diesem Fall nicht bekannt.

7. Protokolldateien analysieren

Windows-Protokolle enthalten eine Vielzahl von Informationen zur Benutzererfahrung, zum Starten des Betriebssystems und zu Fehlern beim Betrieb von Anwendungen und des Systemkerns. Dort schauen wir zuerst.

Öffnen Sie die "Systemsteuerung", suchen Sie nach "Verwaltung" und wählen Sie "Computerverwaltung".

Hier sehen Sie die "Ereignisanzeige" in der linken Navigationsleiste. In diesem Menüpunkt befinden sich die Windows-Protokolle. Es gibt mehrere davon: Anwendung, Sicherheit, Installation, System.

Sicherheitsprotokoll

Wir sind jetzt am meisten an Sicherheitsprotokoll interessiert. Es enthält notwendigerweise Informationen zum Anmelden bei allen Benutzern. Suchen Sie einen Eintrag zu Ihrer letzten Abmeldung. Alle Journaleinträge, die sich zwischen Ihrem letzten Ausgang und dem heutigen Eingang befinden, sind Spuren der Aktivitäten einer anderen Person.

Anwendungsprotokoll

Wir wenden uns nun dem Anwendungsprotokoll zu. Er ist auch sehr wichtig für unsere kleine Untersuchung. Dieses Protokoll enthält Informationen zu Anwendungen, die in unserer Abwesenheit gestartet wurden. Um zu bestätigen, dass Sie diese Anwendungen nicht ausgeführt haben, lassen Sie sich vom Zeitpunkt des Ereignisses leiten.

Bei der Analyse dieser beiden Protokolle werden Sie also nicht nur die Tatsache der Eingabe unter Ihrem Namen in Ihrer Abwesenheit genau bestimmen, sondern auch die Anwendungen identifizieren, die mit dieser unbekannten Version gestartet wurden.

[Bonus] Setzen Sie eine Falle für das Unbekannte

Nun, mit all den Beweisen, können wir davon ausgehen, wer unseren Computer benutzt, und mit ihm sprechen. Aber noch besser, es auf frischer Tat zu nehmen! Dazu können Sie den regulären Windows Taskplaner verwenden.

Geben Sie beim Erstellen einer Aufgabe das Ereignis (Auslöser) "Anmelden bei Windows" an.

Überlegen Sie sich jetzt, was Sie gerne tun würden, wenn jemand ohne Sie einen Computer betritt. Am einfachsten ist es, einen Brief an den Kommunikator zu schicken.

Obwohl ich persönlich die Option "Programm ausführen" gewünscht hätte. Und dann würde ich ein Zeichenprogramm von denen herunterladen, die den Bildschirm umdrehen oder "herunterfallen" lassen. Stellen Sie sich das Gesicht des Unbekannten in diesem Moment vor!