Wie geht man so profitabel wie möglich in den Mutterschaftsurlaub?

Einmal in einer interessanten Position, fühlt sich jede Frau glücklich und sie denkt, dass auch jeder für sie glücklich sein sollte. Nur Kollegen können sich an dieser Veranstaltung nicht freuen. Sie müssen sich jedoch nicht aufregen, sondern müssen nur an Ihr Baby denken. Mitarbeiter können auf diese Veranstaltung vorbereitet werden. Wenn Sie es richtig machen, gibt es keine negativen Punkte.

Verwechsle das Konzept nicht!

Mit der Wortverordnung versteht jeder die Zeit, die eine Frau neben ihrem Baby zu Hause verbringt. Zu dieser Zeit nimmt sie ihre Arbeit nicht auf. Dieser Begriff wird in den Gesetzen nicht verwendet. Es heißt die Befreiung, und geben Sie:

  • In Verbindung mit Schwangerschaft und Geburt;
  • Für ein Neugeborenes sorgen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 255 enthält detaillierte Informationen zum Mutterschaftsurlaub. Das Dekret der ersten Art ist vorgeburtlich und nach der Geburt. Dies ist alles eine Formalität, denn wenn eine Frau im Mutterschaftsurlaub ist, erhält sie sofort Geld.

Wie melde ich Ihren Ruhestand?

So gehen Sie in den Mutterschaftsurlaub Um Ihre Schwangerschaft offiziell bestätigen zu können, müssen Sie die Geburtsklinik besuchen. Dann können Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und ihm von Ihrer interessanten Position erzählen.

Eine schwangere Frau, die Leiterin einer Einheit, kann ihre Angestellten in ihrer Freizeit zusammenbringen, ohne die Ethik ihrer Organisation zu verletzen, in einem Café, um sie über diese erfreuliche Nachricht zu informieren. Dies sollte im Voraus erfolgen, damit alle Fälle an zuverlässige Mitarbeiter übergeben werden können. Für sechs Monate können Sie jede Nuance festlegen.

Sie müssen mit der Erstellung eines Plans beginnen, um die verbleibende Zeit bis zum Erlass des Beschlusses ordnungsgemäß zuzuteilen, und dann mit Ihrem Management und Ihren Mitarbeitern besprechen.

Wie geht man in den Mutterschaftsurlaub? Dokumente!

Der Mutterschaftsurlaub sollte rechtzeitig und korrekt dokumentiert werden, da es sonst zu unangenehmen Überraschungen kommen kann.

  • Die Registrierung des Mutterschaftsurlaubs im Krankenhaus erfolgt, wenn die Schwangerschaft in der dreißigsten Woche stattfindet. Seine Dauer beträgt einhundertvierzig Tage. Es stellt sich heraus, dass 70 Tage für die Geburt zur Verfügung stehen und die gleiche Anzahl von Tagen für die Geburt. Wenn die Schwangerschaft mehrfach ist, erfolgt die Registrierung der Krankenliste in der achtundzwanzigsten Woche. Die Periode beträgt 194 Tage.
  • Wenn die Geburt zu früh ist, wird die Registrierung des Krankenhauses für 156 Tage beim Arzt der Entbindungsklinik durchgeführt.
  • Treten während der Geburt oder während der Entlassung Komplikationen auf, wird ein zusätzlicher Krankenurlaub für einen Zeitraum von 16 Tagen ausgestellt.
  • Die Ausgabe einer Krankenliste wird von einem Geburtshelfer / Frauenarzt aus einer Frauenberatungsstelle erstellt. Auch die Herausgabe dieses Dokuments kann zu einem lokalen Therapeuten führen. Es spielt keine Rolle, der Arzt einer privaten oder öffentlichen medizinischen Einrichtung hat eine Krankenliste ausgestellt. Das Dokument kann vom einen und vom anderen Arzt ausgestellt werden.
  • Bei der Feststellung von Krankheiten, die eine rechtzeitige Heilung im Krankenhaus oder unter den Bedingungen eines Tageskrankenhauses erfordern, kann die Registrierung eines Krankenhausdokuments früher erfolgen. Sie können auch zu Hause behandelt werden, dann erfolgt die Ausgabe der üblichen Krankenliste. Er wird die entsprechende Zahlung erhalten.
  • Verwenden Sie zum Ausfüllen der Formulare gedruckte Buchstaben. Es muss sichergestellt sein, dass alle Siegel auf dem Dokument angebracht wurden: ein rechteckiges Siegel und zwei dreieckige Siegel. Auf ihnen sollte der Name der medizinischen Organisation sichtbar sein, die den Krankenstand erbracht hat. Eine sorgfältige Prüfung aller auf dem Papier angegebenen Informationen ist erforderlich, damit sie in der Buchhaltung und in der Personalabteilung nichts bemängeln können. Anhand dieses Dokuments können Sie einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub stellen.

Wie geht man früher in den Mutterschaftsurlaub?

Der Schwangerschaftsverlauf bei allen Frauen erfolgt entsprechend dem Zustand ihres Körpers. Nach den russischen Gesetzen wird ab dem 30. Lebensjahr der Schwangerschaft Mutterschaftsurlaub für die schwangere Arbeitnehmerin ausgestellt. Nur einige Frauen können diese Zeit aufgrund ihres Gesundheitszustandes nicht abwarten. Sie haben keine andere Wahl, als nach einer Lösung für den Urlaub zu suchen, bevor der Fälligkeitstermin erreicht ist.

  • Eine Frau mit schlechtem Gesundheitszustand sollte sich an einen Hausarzt wenden, um eine Untersuchung zu erhalten und eine Krankenliste zu erhalten. Dies wird die Grundlage dafür sein, nicht zu funktionieren. Bei einer bestimmten Krankheit müssen Sie einen hochspezialisierten Spezialisten aufsuchen: einen Kardiologen, einen Neuropathologen oder einen anderen Arzt.
  • Wenn bei der Schwangerschaft Komplikationen auftreten, kann es zu einer Fehlgeburt kommen. Wenden Sie sich an den örtlichen Gynäkologen, um eine Untersuchung durchzuführen, eine Überweisung an das Krankenhaus zur Behandlung zu erhalten und anschließend eine Krankenliste zu erhalten.
  • Eine schwangere Angestellte hat auch die Möglichkeit, bezahlten Urlaub zu erhalten. Sie wird jährlich herausgegeben. Die Erfahrung beeinflusst dies nicht. Als letzter Ausweg wird ein unbezahlter Urlaub ausgestellt.
  • In Anwesenheit von Kindern unter vierzehn Jahren kann eine schwangere Mutter die im Zusammenhang mit der Krankheit des Kindes erhaltene Krankenliste verwenden.

Bevor eine schwangere Frau in den Mutterschaftsurlaub geht, muss sie sofort alle mit der Arbeit zusammenhängenden Fragen besprechen. Sie sollte im Voraus festlegen, wie sie während ihrer Abwesenheit von der Arbeit mit ihnen kommunizieren sollen. Lassen Sie taktische Angestellte die Lösung ihrer Probleme ohne ihr Zutun annehmen oder wenden Sie sich an bestimmten Tagen an die von der schwangeren Angestellten gestellten Fragen.

Während des Erlasses sollte eine Frau nur an sich und ihr Kind denken! Und die Arbeit wird warten...

Mutterschaftsurlaub in der Ukraine: Wie wird ein Mutterschaftsurlaub ausgestellt?

11.02.2019

Der Mutterschaftsurlaub in der Ukraine wird in mehreren Schritten angeboten. Dieses Recht wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Die aktuellen ukrainischen Gesetze sehen auch Versicherungsgebühren für die Geburt eines Kindes vor, deren Dauer und Höhe vom Staat in Abhängigkeit von einer Reihe spezifischer Umstände eindeutig festgelegt werden.

Wann gehen Sie in den Mutterschaftsurlaub?

Gemäß dem Arbeitsgesetz der Ukraine wird Mutterschaftsurlaub für 70 Kalendertage vor dem geplanten Geburtsdatum gewährt. Dies ist die 30. Schwangerschaftswoche. Berechnen Sie das Datum der Entlassung im Mutterschaftsurlaub muss Geburtshelfer, der die Schwangerschaft leitet. Er gibt auch die entsprechenden Anweisungen für den Mutterschaftsurlaub aus, Bescheinigung 147 / Jahr.

Bei einer Schwangerschaft von 30 Wochen steht vor- und nachgeburtlicher Urlaub zur Verfügung. Nach der Geburt des Kindes müssen Sie eine Fotokopie der Geburtsurkunde am Arbeitsort, am Studium oder beim örtlichen Sozialamt vorlegen, um den nächsten Mutterschaftsurlaub zu erhalten, der bis zum Alter von 3 Jahren gilt.

Wie erteile ich ein Dekret?

Offiziell angestellte zukünftige Mütter legen am Arbeitsplatz Unterlagen vor:

Holen Sie sich Hilfe bei der weiblichen Beratung 147 / Jahr und stellen Sie diese der Buchhaltung am Arbeitsplatz zur Verfügung.

Machen Sie einen schriftlichen Antrag auf Erlaubnis.

Privatunternehmer machen auch Versicherungsabzüge und haben das Recht auf Erlass und staatliche Unterstützung. Das Dekret für einen Privatunternehmer wird von der örtlichen Sozialversicherungsbehörde erlassen, in der die folgenden Dokumente eingereicht werden:

ärztliches Attest über die Bereitstellung der Verordnung der festgelegten Probe;

schriftlicher Antrag auf Mutterschaftsurlaub;

Unterlagen zur Bestätigung der Registrierung von FLP;

Kopie der einmaligen Steuerzahlung.

Arbeitslose Frauen erhalten auch staatliche Unterstützung. Sie können der Sozialversicherungsabteilung Unterlagen zum Wohnort oder zur Anmeldung vorlegen. Für die Registrierung ist erforderlich:

Zeugnis von weiblicher Beratung;

Kopie und Originalarbeitsmappe, Pass und TIN;

eine Steuerbescheinigung, die das Fehlen einer Registrierung von FLP bestätigt;

Einkommensnachweis für vier Monate;

Bescheinigung des Arbeitsamtes über das Ausbleiben von Zahlungen;

Kopie der Heiratsurkunde;

Bankkonto für Überweisungen.

Für weibliche Studierende wird ein akademischer Urlaub gewährt, während der werdenden Mutter alle vom Staat gebotenen Leistungen garantiert sind. Dokumente, die der Institution vorgelegt werden müssen:

eine schriftliche Erklärung, in der er um Erlaubnis gebeten wird;

Bescheinigung von Frauenkonsultation.

Der akademische Urlaub wird für eineinhalb Jahre gewährt. Falls gewünscht, kann er nach der Geburt um denselben Zeitraum verlängert werden. Die Zahlung für die Schwangerschaft erfolgt separat über die örtliche Sozialabteilung. Dazu müssen Sie einen Antrag stellen, eine Bescheinigung über die Abwesenheit von Zahlungen an das zweite Elternteil vorlegen und eine Kopie der Bestellung bei der Erteilung des Studienurlaubs beifügen.

Wie wird Mutterschaftsurlaub bezahlt?

Staatliche Unterstützung für Mütter wird vom Sozialversicherungsfonds gewährt. Für mehrere Jahre beträgt das Kinderbetreuungsgeld 41 280 UAH. Die Anzahl der Kinder wird nicht berücksichtigt, alle Mütter erhalten einen festen Betrag.

Nach der Geburt sollten eine Geburtsurkunde, ein Pass und ein Bankkonto beim örtlichen Sozialversicherungsamt eingereicht werden. Eine Zahlung wird in Höhe von 10.000 UAH gezahlt, der Restbetrag wird in monatliche Zahlungen bis zum Alter von drei Jahren aufgeteilt. Diese staatliche Unterstützung wird allen Frauen unabhängig von der Aktivität zum Zeitpunkt der Schwangerschaft gewährt. Zahlung stornieren kann bei:

Missbrauch von Leistungen;

Entzug der elterlichen Rechte;

Gerichtsentscheidung, das Kind zurückzuziehen;

Darüber hinaus werden vorgeburtliche Leistungen und Geburtsbeihilfen gezahlt. Ihre Größe errechnet sich aus der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs und dem durchschnittlichen Lohn pro Tag für Angestellte oder Stipendien, die übrigen Sozialleistungen.

Merkmale der Rückstellung von Mutterschaftszahlungen in der Ukraine

Das Arbeitsgesetzbuch der Ukraine legt eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen fest, die bezahlt werden müssen:

70 Kalendertage vor der Lieferung und 56 Tage danach;

70 Tage vor der Geburt und ebenso viele Kalendertage nach der Geburt, wenn zwei oder mehr Kinder befördert werden, auch für den Fall, dass die Geburt mit Komplikationen eintritt;

56 Tage für Vormünder seit der Adoption des Kindes;

180 Tage für Bürger, die vom Kernkraftwerk Tschernobyl betroffen sind.

Die Leistungen werden auf der Grundlage eines Antrags am Arbeitsort oder in der Sozialversicherung ausgestellt und werden vom ersten Tag des Urlaubs an berechnet. Die Rückstellung für erwerbstätige Frauen wird bei 22% und bei einer Erwerbsunfähigkeit mit 8,41% besteuert. Steuern für Arbeitnehmer listet das Unternehmen auf, in dem er beschäftigt ist.

Zahlungen für Frauen, die im Mutterschaftsurlaub aus amtlicher Arbeit gegangen sind, werden nach dem Durchschnittslohn des vergangenen Jahres berechnet. Dazu wird die Jahreslohnsumme durch die Anzahl der Arbeitstage geteilt, wodurch das Durchschnittslohn pro Tag festgelegt wird. Außerdem wird der resultierende Betrag mit der erforderlichen Anzahl von Mutterschaftstagen multipliziert.

Zum Beispiel: Ein Mitarbeiter erhält 7000 UAH. pro Monat zur gleichen Zeit für das Jahr nutzte sie das Krankenhaus für 10 Tage, wonach ihr 1500 UAH bezahlt wurden, und ihr Gehalt für diesen Monat war 3800 für die tatsächliche Anzahl der Arbeitstage. Bei der Berechnung des Jahresgehalts wird die Zahlung für das Krankenhaus nicht berücksichtigt, da es nicht besteuert wird. Der Gesamtbetrag des Jahresgehalts beträgt 80.800 UAH. (7000 × 11 und + 3800). Um den Betrag pro Tag zu berechnen, müssen Sie den jährlichen Zahlungsbetrag durch die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum teilen. Die Dauer des Krankenhauses wird nicht berücksichtigt, daher erhalten wir 227,6 UAH. Die Höhe der Leistung beträgt 28 677,6 UAH, wenn 126 Urlaubstage gewährt werden. Um solche Daten zu erhalten, muss der pro Tag erhaltene Betrag mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert werden.

Für weibliche Studierende wird das Stipendium oder der Mindestaufenthaltsbetrag berechnet, wobei gleichzeitig die Möglichkeit besteht, Leistungen zu wählen. Die Berechnung der Leistungen für Unternehmer und Arbeitslose berechnet sich aus dem Existenzminimum für arbeitsfähige Bürger. Ab dem festgelegten Betrag müssen 25% pro Monat gezahlt werden. Um den Gesamtbetrag zu berechnen, sollten Sie aus dem Betrag des Existenzminimums von mindestens 25% rechnen, den Betrag pro Tag abziehen, den erhaltenen Wert durch 30 Kalendertage teilen und die tägliche Zahlung mit der für den Urlaub erforderlichen Anzahl von Tagen multiplizieren.

Derzeit ist das Existenzminimum 1921 UAH. 25% dieses Betrags sind 480,25 UAH. Das tägliche Einkommen beträgt 16 UAH. Für die Gesamtsumme der Leistungen sollten 14,8 UAH betragen. multiplizieren Sie mit der Anzahl der Mutterschaftstage. Bei Zuweisung eines Urlaubs von 126 Tagen beläuft sich der Gesamtbetrag auf UAH 2016.

Gleichzeitig hat der Staat eine klare Grenze festgelegt, oberhalb und unterhalb derer die Vergütung nicht zugeteilt wird. Eine besondere Einschränkung gilt für Bürger, deren Versicherungserfahrung im vergangenen Jahr weniger als sechs Monate betrug.

Wie geht man in den Mutterschaftsurlaub?

Was ist ein Erlass oder Mutterschaftsurlaub?

Das Volksdekret ist Mutterschaftsurlaub, der laut Gesetz Mutterschaftsurlaub (vor- und nach dem Elternurlaub) und Elternurlaub umfasst.

Wenn Mutterschaftsurlaub gehen

Sobald eine Frau erfährt, dass sie ein Baby erwartet, sollte sie einen Arzt aufsuchen und untersucht werden. Der Arzt wird nicht nur dafür sorgen, dass die Schwangerschaft gekommen ist und normal verläuft, sondern markiert auch den vorläufigen Entbindungszeitpunkt (DA), auf dessen Grundlage weitere Maßnahmen des Arbeitgebers vorgesehen sind, um die Frau von der Arbeit zu befreien.

Bei einer sich normal entwickelnden Einlingsschwangerschaft dauert der Mutterschaftsurlaub 30 Wochen.

Wann eine Frau mit Mehrlingsschwangerschaft in Mutterschaftsurlaub geht, entscheidet der Arzt. Normalerweise geschieht dies in der 28. Woche. Viele Frauen entscheiden selbst, wie viel sie im Mutterschaftsurlaub verlassen, wenn sie ihren Jahresurlaub kurz vor dem Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Sie können also schon früher - mit 25 Wochen - in Mutterschaftsurlaub gehen. Andere Frauen arbeiten bis zur Geburt des Mutterschaftsurlaubs in der Woche der Geburt.

Wenn Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen können, gibt der Arzt in der Geburtsklinik der Frau eine Reihe von Unterlagen vor, die der Arbeitgeber für den Antrag auf Mutterschaftsurlaub benötigt:

  • eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit der darin angegebenen Schwangerschaftsdauer und der DA;
  • Zulassungsbescheinigung vor der 12. Schwangerschaftswoche;

Außerdem wurde eine Geburtsurkunde mit drei Gutscheinen ausgestellt, die sein Arbeitgeber nicht vorlegen muss.

Mutterschaftsurlaub

Nach Erhalt aller Unterlagen einschließlich des Antrags auf Mutterschaftsurlaub vom Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber die Beihilfe innerhalb von zehn Tagen zahlen. Es ist wichtig zu wissen, dass die Leistung tatsächlich von der Sozialversicherungskasse der Bevölkerung (FSS) gezahlt wird. Der Arbeitgeber führt lediglich die Berechnung durch. Wenn eine Frau nach zehn Tagen keine Zahlung erhält, hat sie das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft einzureichen.

Trotz der Tatsache, dass eine Frau im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber auch nach 30 Monaten der Schwangerschaft weiter arbeiten kann, wird empfohlen, den Mutterschaftsurlaub auf vorgeschriebene Weise anzuordnen, damit die Frau die Möglichkeit, Leistungen zu erhalten, sowie bei schwierigen Geburten oder bei der Geburt nicht verliert Das Kind hatte die Gelegenheit, mehr Zeit für die Betreuung zu haben, als sie während der Schwangerschaft geplant hatte. Es ist auch für den Arbeitgeber selbst nützlich, um mögliche Vorwürfe einer schwangeren Angestellten und den Rückgriff auf Kontrollinstanzen zu vermeiden.

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs wird nach vielen Faktoren berechnet (wie die Schwangerschaft abläuft, wenn sie aus dem Mutterschaftsurlaub ausscheiden, ob die Schwangerschaft mehrfach ist, usw.).

Verlauf der Schwangerschaft

Der Begriff des vorgeburtlichen Urlaubs

70 Kalendertage

84 Kalendertage

Strahlungseinfluss in radioaktiv kontaminierten Gebieten

90 Kalendertage

Geburt

Beurlaubung nach der Geburt

Gewöhnliche Geburt sowie die Adoption eines Neugeborenen

70 Kalendertage

Komplizierte Arbeit (Kaiserschnitt)

86 Kalendertage

Geburt von zwei Kindern oder Adoption von zwei Neugeborenen

110 Kalendertage

Frühgeburt bis zu 30 Wochen, das Kind wird lebend geboren

156 Kalendertage

Frühgeburt bis zu 30 Wochen, das Baby wird tot geboren

86 Kalendertage

Wenn der Mutterschaftsurlaub mit einem Erziehungsurlaub zusammenfällt, bevor das Kind drei Jahre alt ist, erhält die Frau beide Leistungen, da das Mutterschaftsgeld unabhängig von der Kinderbetreuungsleistung bis zum Alter von drei Jahren gezahlt wird.

Elternurlaub

Unmittelbar nach Ende des Mutterschaftsurlaubs müssen Sie einen Antrag auf Erlaubnisurlaub für ein Kind bis zu eineinhalb oder drei Jahre stellen. Der Arbeitgeber bezahlt diesen Urlaub aus FSS-Mitteln. Wenn die junge Mutter ein Einzelunternehmer ist oder arbeitslos ist, wird die Leistung von einer Versicherungskasse oder von Sozialdiensten gewährt.

Während des Zeitraums, in dem das Kind das Alter von drei Jahren erreicht, verbleiben der Job und die Position der Frau bei der Frau, und die Zeit, die für die Betreuung des Kindes benötigt wird, wird in die allgemeine und ununterbrochene Berufserfahrung einbezogen. Eine Frau hat jederzeit das Recht, während eines Krankenurlaubs zur Arbeit zu gehen. Wenn eine Frau Teilzeit ist, wird die Leistung ausgezahlt. Bei einer Vollzeitleistung wird die Leistung nicht mehr ausbezahlt.

Eine schwangere Frau und eine Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, sind durch das Arbeitsgesetzbuch geschützt. Das bedeutet, dass sie nicht entlassen werden kann und ihr Lohn nicht gesenkt werden kann. Sie kann auch nicht gezwungen sein, an Wochenenden zur Arbeit zu gehen. Nachtstunden, Überstunden und Dienstreisen sind verboten.

Eine Frau hat das Recht, nach einem Mutterschaftsurlaub und nach einem Elternurlaub einen bezahlten Jahresurlaub zu machen.

Vater auf Erziehungsurlaub

Ein Mutterschaftsurlaub für Kinder bis zu drei Jahren kann nicht nur für die Mutter, sondern auch für jedes andere Familienmitglied arrangiert werden, das sich tatsächlich um das Baby kümmert. Es ist wichtig, dass dieses Familienmitglied (meistens der Vater) offiziell angestellt ist, um Kinderbetreuungsbeihilfe beantragen zu können. Bei der Arbeit muss der Vater des Kindes Zeugnisse aus der Arbeit der Mutter vorlegen:

  • dass die Mutter die Elternzeit ablehnt;
  • dass die Mutter sich nicht um das Kind kümmern soll.

Zusätzlich zu diesen Bescheinigungen schreibt der Vater des Kindes einen Antrag auf Kinderbetreuungsurlaub, und gemäß Artikel 266 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, dem Vater dieses Recht zu verweigern, indem er seine Stellung und sein Gehalt für die Dauer des Urlaubs behält.

Darüber hinaus kann das Recht auf Elternurlaub und dementsprechend das Recht auf Unterstützung von einem Familienmitglied auf ein anderes übertragen werden, beispielsweise wenn die Mutter krank ist und das Kind nicht betreuen kann. In diesem Fall schreibt sie an ihren Arbeitgeber, dass der Erziehungsurlaub unterbrochen werden muss, um dieses Recht auf ihren Vater zu übertragen.

Wenn eine Familie zwei oder mehr Kinder hat, hat die Mutter das Recht, sich für ein Kind und den Vater des Kindes nach dem anderen zu sorgen.

Mutterschaftsurlaub in der Ukraine: Wenn sie in Mutterschaftsurlaub gehen und wie die Zahlungen berechnet werden


Die Geburt eines Kindes bringt nicht nur angenehme Momente mit sich. Das ist eine große Verschwendung. Eine Frau in der späten Schwangerschaft ist schwer zu arbeiten, und unmittelbar nach der Geburt möchte jede Mutter ihrem Baby jede Sekunde des Lebens widmen. Daher gewährt der Staat in der Ukraine Mutterschaftsurlaub. Die Gesetzgebung legt alle Regeln klar fest, damit sich jede Frau mehr oder weniger geschützt fühlt.

Zweck Mutterschaftsurlaub

Viele Frauen arbeiten vor dem Erlass und planen dies vor der Geburt selbst. Das ist aber ein großer Fehler. Nach 30 Wochen kann eine schwangere Frau ihre Emotionen nicht immer kontrollieren und braucht Ruhe. Der Staat sorgt für die Gesundheit der Frau und des ungeborenen Kindes und gewährt daher bezahlten Urlaub. Der Sozialfonds zahlt für schwangere Frauen 100% des offiziellen Gehalts. Daher wird sie in finanzieller Hinsicht nicht leiden, aber in Bezug auf die körperliche und psychische Gesundheit wird sie gewinnen.

Mutterschaftsgeld in der Ukraine

Welche Woche gehen sie dann in Mutterschaftsurlaub? Kann man das früher oder später machen? Das ukrainische Gesetz enthält folgende Bestimmungen:

  • Wenn Schwangerschaft und Geburt ohne Pathologien abliefen, wird eine Frau 70 Tage vor der Entbindung und dann 56 Tage nach der Entbindung verabreicht. Bei Problemen und Komplikationen während der Geburt sowie bei Müttern von Zwillingen leisten wir 70 Tage und nach der Geburt.
  • Wenn sich die Bürger für einen so wichtigen Schritt wie die Adoption eines Kindes entscheiden, erhält einer der Eltern 56 Arbeitstage frei.
  • Mütter, die vom Tschernobyl-Unfall betroffen sind, erhalten eine Befreiung von 6 Monaten.

Dekretszahlungen in der Ukraine werden von der Sozialversicherung geleistet. Die Rückstellungen beginnen mit dem ersten Tag des Mutterschaftsurlaubs. Vergessen Sie nicht, dass alle Dokumente für die Zahlungsabwicklung spätestens ein Jahr nach der Veröffentlichung des Erlasses vorliegen müssen.

Mutterschafts- und Erziehungsurlaub sind zwei verschiedene Dinge. Nach Abschluss der ersten Frau kann die zweite ausgestellt werden. In letzter Zeit gibt es häufig Fälle, in denen dieser Urlaub einem anderen Familienmitglied gewährt wird und die Frau weiter arbeitet. Ein solcher Verwandter kann der Vater des Kindes sein, seine Großmutter oder sein Großvater - derjenige, der sich tatsächlich um das Baby kümmert.

Auf gegenseitigen Wunsch des Elternteils und seines Arbeitgebers können Sie einen Teilausstieg zur Arbeit oder zu Hause arrangieren.

Arbeitslose und berufstätige Mütter im Mutterschaftsurlaub

Frauen, die vor der Schwangerschaft nicht gearbeitet haben, haben ebenfalls Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. So kann sowohl 2018 als auch 2017 eine Frau, die nicht von der Sozialversicherungskasse abgezogen wurde, mit finanzieller staatlicher Unterstützung rechnen. Das gesamte Dokumentenpaket ist der FSS am Wohnort der Schwangeren zuzurechnen.

Wenn eine Frau ein Stipendium studiert, ein Stipendium erhält oder bei einem Arbeitsamt gemeldet ist und Arbeitslosenhilfe erhält, kann sie mit 100% der erhaltenen Zahlung rechnen. Dieser Betrag darf nicht weniger als 25% des festgelegten Mindestbetrags betragen. Wenn die werdende Mutter zwei Zahlungen erhält, kann die Mutterschaft jeweils nur eine zählen.

Gleiches gilt für diejenigen, die als Privatunternehmer ausgezeichnet werden. Sowohl Arbeitslose als auch Geschäftsleute interessieren sich für die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs, für den sie alle Rechte haben. Sowohl der erste als auch der zweite erhalten für jeden Monat nur 25% des Mindesteinkommens. Wenn ab dem 1. Januar 2018 das Existenzminimum 1700 UAH beträgt, dann sind 25% 425 UAH pro Monat oder etwas mehr als 14 UAH pro Tag. Bevor solche Frauen geboren werden, zahlen 992 UAH, und danach, wenn sie ohne Komplikationen passieren - 795 UAH. Nicht viel, aber dafür.

Es ist wichtig:

  • In der Ukraine wurden mit einem Darlehen von 0 Prozent bereits 8 Kreditgesellschaften emittiert
  • In weniger als 15 Minuten können Sie ein Darlehen ohne Einkommensbescheinigung erhalten
  • Für die Registrierung eines Mikrokredits im Internet genügen Reisepass, TIN und Internetzugang

Wie werden Mutterschaftszahler bezahlt?

Wie viele Mutterschaftsraten für viele interessant sind. Alles ist einfach. Eine Frau, die arbeitet, kann mit 100% ihres Gehalts rechnen. Die Versicherungserfahrung wirkt sich gleichzeitig nicht auf die Höhe aus. Egal wie lange eine Frau arbeitet: 2 Monate oder 2 Jahre.

Wie berechnet man die Mutterschaft?

Die Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst von Frauen. Dafür wird das Jahresgehalt durch die Anzahl der Tage geteilt - dies ist der Durchschnitt für den Tag. Dann wird sie mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs multipliziert - dies ist die Summe des Mutterschaftsurlaubs für Schwangerschaft und Geburt.
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Verwenden Sie bei der Berechnung nicht die Tage, an denen sich die Frau im Krankheitsurlaub befand, im Urlaub auf eigene Kosten oder in einem früheren Erlass. Diese Zahlungen werden besteuert:

  • 22% von der Organisation bezahlt, in der die schwangere Frau arbeitet;
  • Wenn ein Mitarbeiter den Status einer Person mit Behinderung hat - 8,41%.

Die Abrechnungsperiode beträgt 12 Monate. Nehmen Sie während dieser Zeit ein Gehalt für die Berechnung der Mutterschaft.

Wie erzeuge ich ein Dekret?

Wenn eine Frau arbeitet, wird das gesamte Dokumentenpaket am Arbeitsplatz bereitgestellt. Wenn es sich um eine arbeitslose Frau, eine Unternehmerin oder eine Studentin handelt, sollte das Dokumentenpaket zur Sozialversicherungskasse gebracht werden. Wie wird ein Dekret erlassen und welche Dokumente werden benötigt:

  • Mutters Pass oder ein anderes Dokument, das die Identität der Person bestätigt.
  • Die Bescheinigung des Kindes.
  • Erklärung des gesetzlichen Modells.

Wächter müssen ein Adoptionsdokument vorlegen.

Was ist der Begriff für Mutterschaftsurlaub

Die schwangere Frau fühlt sich zunächst euphorisch und ist bereit, Berge zu versetzen. Aber die Zeit vergeht und je näher die Geburt, desto schwerer ist es für eine Frau, ihre Pflichten zu erfüllen. Es geht nicht nur darum, Formulare auszufüllen, manche Frauen müssen körperlich hart arbeiten. Je näher sie an Tag X ist, desto mehr interessiert sie sich: zu welcher Zeit der Erlass eintritt.

  1. In den ersten Tagen der 30. Woche müssen Sie sich an die Geburtsklinik 147 wenden, um Hilfe zu erhalten.
  2. Dieses Zertifikat muss der Buchhaltung zugeordnet werden.
  3. Geben Sie eine Erklärung an den Direktor der Organisation ab.

Wie werden Mutterschaftszahler bezahlt, um schwanger zu sein? Nach Einreichung der oben genannten Dokumente muss die Zahlung für 126 Tage in einem Betrag eingehen, spätestens jedoch 10 Tage nach Kontaktaufnahme mit der Buchhaltung.

In welchem ​​Monat gehen Arbeitslose in Mutterschaftsurlaub? Im siebten Monat müssen sich Frauen an die Geburtsklinik wenden, um ein Bescheinigungsformular 147 / Jahr zu erhalten, und der FSS Folgendes zur Verfügung stellen:

  1. Arbeitsbuch + Kopien von Seiten.
  2. Reisepass + Kopie der Seiten.
  3. ID-Code + Kopie.
  4. Steuerbescheinigung, dass eine Frau nicht geschäftlich tätig ist.
  5. Zertifikat der Bank zur Eröffnung eines Kontos.
  6. Hilfe von der CZ, dass eine schwangere Frau nicht bei ihnen registriert ist und keine Zahlungen erhält.
  7. Heiratsurkunde + Kopie.

Um nicht mehrmals zu gehen, finden Sie die gesamte Liste der Dokumente auf dem Telefon.

Wie viele Wochen nimmt das Unternehmertum von Frauen in den Mutterschaftsurlaub? Genau wie die anderen - mit 30 Wochen. Erforderliche Dokumente:

  1. Anwendung bei der FSS.
  2. Hilfeformular 147 / Jahr.
  3. Bescheinigung über die Registrierung des Ausnahmezustands.

Die Auszahlung entspricht der arbeitslosen Frau.

Pflegeverordnung bis zu drei Jahre

Die meisten Mütter genießen die Mutterschaft und sind nicht von ihrem Baby getrennt, wodurch sie bis zu 3 Jahre alt werden. Der Zustand ist in diesem Fall vollständig auf der Seite der Mutter. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag mit einer Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, nicht kündigen. Darüber hinaus sollte diese Zeit im Dienstalter des Mitarbeiters berücksichtigt werden.

Um Hilfe für ein Kind bis zu drei Jahren zu erhalten, benötigen Sie:

  1. Aussage
  2. Eine Kopie des Auszuges aus der Bestellung des Arbeitgebers.
  3. Geburtsurkunde (Kopie).
  4. Kopie des Arbeitsvertrags oder des Buches.
  5. Hilfe vom Studienort aus (für Mutterschüler).
  6. Bescheinigung über das Fehlen jeglicher Zahlungen für Arbeitslosigkeit.
  7. Registrierungszertifikat für Mütterunternehmer.
  8. Die Entscheidung über die Adoption (für Adoptiveltern).

Wenn nicht eine Mutter, sondern ein anderes Familienmitglied an der Betreuung eines Kindes beteiligt ist, wird Hilfe für diese Person benötigt.

Wie viel zahlen sie?

Wie viel zahlen sie pro Kind? Seit einigen Jahren ändert sich der Zahlungsbetrag nicht. Sie ist 41 280 UAH. Einmalige Zahlung etwas mehr als 10.000 UAH, der Restbetrag wird in 3 Jahre aufgeteilt und monatlich gezahlt. Die Anzahl der Kinder spielt jetzt keine Rolle, die Bezahlung hieraus ändert sich nicht.

Die Zahlung kann aufhören, wenn:

  • Entzug der elterlichen Rechte des Empfängers.
  • Die Entfernung des Kindes aus der Familie durch gerichtliche Entscheidung.
  • Provisorisches Baby für staatliche Leistungen.
  • Beendigung der Vormundschaft (für Vormunde).
  • Unangemessene Verwendung finanzieller Unterstützung.
  • Andere Umstände.

Abgeordnete werfen regelmäßig die Frage auf, diese Zahlungen zu erhöhen, aber positive Veränderungen wurden nie beobachtet.

Tatsächlich!

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Von Dekret zu Dekret

Es gibt auch unvorhergesehene Fälle, in denen eine Frau nach der Geburt ihres ersten Kindes noch nicht zur Arbeit zurückgekehrt ist und bereits auf das zweite Kind wartet. So verlassen Sie ein Dekret zu einem Dekret in der Ukraine:

  1. Sie müssen zur Buchhaltung gehen, um eine neue Anwendung zu schreiben.
  2. Es ist notwendig, die Behörden über ihre Entscheidung zu informieren.
  3. Die Mutterschaft wird auf der Grundlage der letzten Zahlungen und nicht des Gehalts berechnet.
  4. Sie können einen neuen Urlaub für einen der Angehörigen arrangieren und Zahlungen für beide Kinder erhalten. Das Einkommen wird in diesem Fall von der Person genommen, die das Dekret über sich selbst erstellt.

Der Arbeitgeber kann eine Frau während dieser Zeit nicht entlassen.

Manche Kinder erkranken häufiger als andere. Aus diesem Grund können sie nicht in den Garten gehen und müssen häufig behandelt werden. Einige Eltern beschließen, den Erlass desjenigen, der sich um das Baby kümmert, auf bis zu 6 Jahre auszudehnen.

Aber wie kann man den Mutterschaftsurlaub verlängern? Brauchen Sie einen vorbereitenden Arbeitsbesuch und wie lange dauert der erweiterte Erlass? Dies ist nur möglich, nachdem die Klinik über die Schmerzen des Babys geholfen hat. Schlussfolgerungen des BCC sind obligatorisch. Ein Verwandter kann sich bis zu drei Jahre für sich selbst verlängern. Das Kündigen des Arbeitsverhältnisses mit der Person im Erlass ist gesetzlich verboten, diese Frist zählt zwar nicht zur Versicherungserfahrung.

Wenn eine Frau im Mutterschaftsurlaub ist, um ein Kind unter 6 Jahren zu betreuen und in dieser Zeit schwanger zu werden, ist es für sie besser, zur Arbeit zu gehen und in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Mütter, die sich um ein Kind unter 18 Jahren kümmern müssen, können den Mutterschaftsurlaub nicht ablehnen. Die Hauptsache ist, ein Paket mit allen Dokumenten bereitzustellen.

Mutterschaftsurlaub

Der Inhalt der Sammlung "Mutterschaftsurlaub":

03. Wurde krankheitsbedingt wegen einer Schwangerschaft während

08. Folgende Veranstaltungen:

01. Dauer des Urlaubs

Die Voraussetzungen für die Gewährung und die Dauer der Zahlung der Leistungen für Schwangerschaft und Geburt sind in Artikel 25 des Sozialversicherungsgesetzes festgelegt.

Im ersten und zweiten Teil von Artikel 25 wurde festgestellt, dass das Mutterschaftsgeld dem Versicherten für die Dauer des Schwangerschafts- und Geburtsurlaubs gewährt wird.

Die Dauer dieses Urlaubs beträgt:

01) 126 Kalendertage, so gibt es 70 kandelnarny Tage vor der Geburt und 56 (bei komplizierten Geburten oder der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 70) der Kalendertage nach der Geburt;

02) 180 Kalendertage (dh 90 - vor der Geburt und 90 - nach der Geburt) für Frauen, die auf 1-3 Kategorien von Personen bezogen wurden, die infolge der Tschernobyl-Katastrophe gelitten haben.

03) 56 Kalendertage (es gibt 70 Kalendertage bei gleichzeitiger Adoption von zwei oder mehr Kindern, 90 Kalendertage für Frauen, die 1-3 Kategorien von Personen zugeordnet sind, die infolge der Tschernobyl-Katastrophe gelitten haben), die zwei Kinder adoptierten Monate ab dem in der Geburtsurkunde angegebenen Geburtsdatum. Der Urlaub wird für den Zeitraum ab dem Datum der Annahme gewährt.

Ab dem 01.01.2015 wurden die Leistungen für die Bürger der vierten Opferkategorie infolge des Unfalls im Kernkraftwerk Tschernobyl aufgehoben. In diesem Zusammenhang wird der Mutterschaftsurlaub für eine solche Personengruppe allgemein gewährt, dann beträgt die Dauer 126 Kalendertage.

Formal sieht Artikel 25 des Sozialversicherungsgesetzes das Recht auf diese Art von Urlaub für Frauen vor, die vier Kategorien von Personen zugeordnet sind, die infolge der Tschernobyl-Katastrophe gelitten haben. Diese Kategorie von Frauen kann diese Privilegien jedoch nicht ausnutzen, da ab dem 1. Januar 2015 im ukrainischen Gesetz Nr. 791a-XII vom 27. Februar 1991 über das gesetzliche Regime des Territoriums, das infolge der Tschernobyl-Katastrophe eine radioaktive Verseuchung erfahren hat, keine Definition einer Zone mit verbesserter radioökologischer Kontrolle definiert ist (d.h. 4 Zonen).

02. Über Urlaubsgeld

Für den Mutterschaftsurlaub erhält die versicherte Person ein Mutterschaftsgeld in Form einer materiellen Unterstützung, die den Lohnausfall kompensiert.

Einzelheiten zum Zweck und zur Zahlung von Leistungen finden Sie auf der Seite Mutterschaftsgeld.

Die Höhe des Mutterschaftslohns wird insgesamt berechnet und der versicherten Person unabhängig von der Anzahl der vor der Geburt tatsächlich in Anspruch genommenen Urlaubstage zur Verfügung gestellt.

Grundlage für die Zuweisung des Mutterschaftsgeldes ist das nach dem festgelegten Verfahren ausgestellte Behindertenausweis. Am Ort der Beobachtung einer schwangeren Frau liegt eine Bescheinigung über Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Schwangerschaft und Geburt vor, gemäß Anweisung Nr. 455.

Die materielle Unterstützung der Versicherten im Zusammenhang mit dem Verlust von Einkommen (Einkommen) durch Schwangerschaft und Geburt erfolgt gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes und des Verfahrens Nr. 1266.

Nach Erhalt der Krankenliste wird die entsprechende Entscheidung der Kommission getroffen. Siehe dazu die Entscheidung der Kommission über die Zahlung von Mutterschaftsgeld (mit dem Lösungsbeispiel). Zum Funktionieren dieser Kommission siehe Seite der Sozialversicherungskommission.

Die Verfahren zur Berechnung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes an die Versicherten haben viel mit der Anrechnung von Krankheitsurlaub zu tun. Es gibt jedoch einige Unterschiede. Lesen Sie mehr - Berechnung der Mutterschaft (mit Beispielen).

Sehen Sie ein ausführliches Video zu diesem Thema:

03. Wenn der Krankheitsurlaub aufgrund einer Schwangerschaft während eines anderen Urlaubs, eines anderen Krankheitsurlaubs oder einer Inaktivität erfolgt

03.1. Wie ein anderer Feiertag.

Es gibt Fälle, in denen der Mutterschaftsurlaub im Mutterschaftsurlaub während des Jahresurlaubs (Haupt- oder Zusatzurlaubsurlaub) beginnt, ohne bezahlten Urlaub, zusätzlichen Urlaub in Verbindung mit dem Unterricht und Kreativurlaub.

Unter solchen Umständen wird Urlaub in Verbindung mit Schwangerschaft und Geburt ab dem Tag gewährt, an dem das Recht auf einen solchen Urlaub entsteht.

Gleichzeitig wird der bezahlte Jahresurlaub verlängert (gemäß Artikel 11 des Urlaubsgesetzes - ausführlicher - die Verlängerung und Übertragung von Urlaubsreisen >>>).

03.2. Mit einem anderen Krankenhaus zusammenfallen

Die Zahlung der Unterstützung auf der Grundlage jedes Behindertenausweises erfolgt gemäß den Anforderungen des Sozialversicherungsgesetzes.

Der dritte Teil von Artikel 25 des Sozialversicherungsgesetzes definiert das Verfahren für die Anrechnung von Kranken in dem Fall, dass dem Versicherten während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit Urlaub wegen Schwangerschaft und Geburt gewährt wird.

Im Falle eines Urlaubs wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit einer Frau wird die Arbeitsunfähigkeit, bei der der angegebene Grund für die Entlassung von der Arbeit eine bestimmte Erkrankung der Frau ist, geschlossen, und am Tag des Urlaubsantritts wird ein anderes Behindertenzertifikat ausgestellt, in dem der Grund für die Entlassung von der Arbeit angegeben ist. Dies ist die Berechnung der Leistungen für vorübergehende Behinderung in diesem Fall, und die Leistungen für Schwangerschaft und Geburt werden auf der Grundlage individueller Invaliditätszertifikate durchgeführt. Informationen zu den üblichen Krankenhausgebühren finden Sie in der thematischen Sammlung Krankenhaus und Krankheitsurlaub.

03.3. Mit dem Urlaub für die Kinderbetreuung zusammenfallen

Wenn die Urlaubszeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt mit der Erlaubnis zusammenfällt, ein Kind bis zu drei Jahren zu betreuen, gemäß Art. 25 des Sozialversicherungsgesetzes wird Mutterschaftsgeld unabhängig von der Betreuung eines Kindes bis zum Alter von drei Jahren gezahlt. Mutterschaftsurlaub steht jedoch nicht zur Verfügung.

Dies wird in den Schreiben des Ministeriums für Sozialpolitik Nr. 175/13 / 116-11 vom 02.06.2011 und Nr. 70/13 / 116-12 vom 06.03.2012 bestätigt.

03.4. Fällt zusammen mit Ausfallzeiten im Unternehmen.

In Situationen, in denen der Urlaub aufgrund von Schwangerschaft und Geburt während einer Zeit des Nichtstunens des Unternehmens beginnt, die nicht durch das Verschulden der versicherten Person verursacht wurde, wird der Urlaub in Verbindung mit Schwangerschaft und Geburt ab dem Tag gewährt, an dem das Recht auf einen solchen Urlaub entsteht.

04. Über die Vereinigung von Mutterschaftsurlaub mit anderen Ferien

Gemäß Artikel 180 der Arbeitsgesetzgebung ist der Arbeitgeber im Falle eines Frauenurlaubs aufgrund von Schwangerschaft und Geburt durch den Antrag der Frau verpflichtet, den Jahresurlaub und den zusätzlichen Urlaub unabhängig von der Dauer der Arbeit der Frau in diesem Unternehmen (in der Einrichtung, Organisation) in der laufenden Arbeit zu ergänzen Jahr

05. Finanzierung der Arbeitgeber zur Zahlung des Mutterschaftsurlaubs

Die Finanzierung des Sozialversicherungsfonds des Arbeitgebers zur materiellen Unterstützung der Arbeitnehmer erfolgt durch die Bezirks-, Bezirks- und Stadtdirektoren der Zweigstellen des Fonds gemäß Verfahren Nr. 26.

Grundlage für die Finanzierung der Versicherten durch die Arbeitsorgane der Zweigstellen des Fonds ist eine nach dem festgelegten Muster erstellte Abrechnung. Lesen Sie auf der Seite des Antrags-rosrahunok auf der Seite der Mutterschaft (mit einem Beispiel für das Ausfüllen und ein Formular) über seine Einreichung und das Ausfüllen.

Der Antrag enthält Informationen über die Höhe der materiellen Unterstützung für die versicherten Personen. Die Anweisungsberechnung wird in zwei Exemplaren angegeben. Ein Exemplar zusammen mit den von den Versicherten vorgelegten Unterlagen, auf deren Grundlage die materielle Unterstützung bestellt wird, wird vom Versicherten aufbewahrt, das zweite von der Sozialversicherungskasse.

Die Fonds des Fonds finanzieren die Arbeitgeberversicherer innerhalb von 10 Werktagen nach Eingang des Antrags.

Die Geldmittel für diese Zahlungen werden ausschließlich aus dem Budget des Fonds auf ein speziell eröffnetes Girokonto des Arbeitgebers überwiesen. Auf einem separaten Konto gutgeschriebene Versicherungsfonds können nur dazu verwendet werden, um versicherte Personen materiell zu unterstützen und soziale Dienstleistungen zu erbringen. Diese Mittel können nicht verwendet werden, um die Anforderungen der Gläubiger zu erfüllen, um auf der Grundlage zusätzlicher und anderer Dokumente einzuholen, nach denen die Einziehung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen erfolgt.

Am Ende des Quartals muss sich der Arbeitgeber beim Fonds melden. Siehe die Berichtseite in der FSS, F4 (für ein Ausfüllbeispiel und ein Formular).

06. Mutterschaftsurlaub bei Mutterschaft

Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, auch für Frauen, die in Teilzeit arbeiten, Leistungen für Schwangerschaft und Geburt zu erhalten. Zum Zweck dieser Leistungen bei einer Teilzeitbeschäftigung sollte sich eine Frau an ihren Arbeitgeber wenden. Grundlage für die gleichzeitige Zuteilung von Leistungen für Schwangerschaft und Geburt ist eine Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die durch die Unterschrift des Leiters und des Stempels am Hauptarbeitsort bestätigt wird, und eine Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt des Hauptarbeitsorts.

Wenn die versicherte Person an mehreren Teilzeitarbeitsplätzen arbeitet, werden für die Zuweisung von Mutterschaftsgeld zu den aufgeführten Dokumenten Dokumente des Durchschnittsgehalts aller anderen Arbeitsorte vorgelegt. Eine Formhilfe zum Durchschnittsgehalt ist im Anhang zur Bestellnummer 1266 angegeben.